本報訊（通訊員 劉衛鋒 郭吉運）近日，洛南縣組織人社、財政等部門奔赴陜西師范大學、西北農林科技大學等高校參加就業招聘活動，開展高層次人才招引政策宣傳，累計登記碩士研究生就業意向信息126人。
　　近年來，洛南縣堅持人才優先戰略和積極的就業政策，在高層次人才引、育、留、用各項環節持續發力，不斷提升人才“軟實力”，筑牢縣域經濟高質量發展“硬支撐”。
　　強基固本引人才。洛南縣充分發揮人社等部門職能優勢，緊抓每年高校畢業生畢業前有利時機，專門研究人才招錄工作，并會同縣編辦、財政、教育等部門組成人才招引小分隊，分頭深入省內各普通高校，加大政策宣傳引導，主動上門招攬人才，促進更多的畢業生來洛發展。2016年以來，全縣共引進碩士研究生249人，目前已成為人才隊伍中的新生力量。
　　提質增效育人才。全面掌握各領域人才需求，搭建成長平臺，每年從新招引的研究生中擇優選擇安排到縣委、縣政府等重要崗位跟班學習，不斷提升能力素質。加大研究生教育培養，出臺鼓勵激勵機制，規定在職工作人員攻讀碩士研究生及在職碩士研究生攻讀博士研究生的人員，在學習深造期間，其工資福利等待遇及職務晉升均不受影響，并按一定比例報銷學費。目前，有3名碩士研究生獲批攻讀博士學位。
　　強化保障留人才。加強研究生服務管理，制定完善《洛南縣深化人才發展體制機制改革的實施辦法》《洛南縣高層次人才管理服務辦法》等，自2021年起為研究生每月提供500元租房補貼，2023年起為每人發放1萬元安家補助費。同時，對招聘的歷屆碩士研究生在洛南購買首套住房的，給予每人5萬元購房補貼，激勵他們安心工作。目前，累計為59名碩士研究生發放購房補助295萬元，發放住房公積金貸款一次性貼息127萬元。
　　激勵關愛用人才。建立健全人才關愛和結對幫扶機制，積極為碩士研究生搭建培養激勵平臺，從政治上關心、工作上培養、生活上關愛，每3年評選一次“洛南縣有突出貢獻拔尖人才”；同時，對在脫貧攻堅、鄉村振興、社會民生、城鎮建設等領域成績突出、綜合評價優秀的給予表彰獎勵，并作為年輕干部提拔重用的對象。通過各自崗位鍛煉和培養，先后有17名高層次人才被提拔充實到鎮和縣級部門領導班子隊伍中，進一步激發了干事創業活力。