本報(bào)訊 （通訊員 吳 京）今年以來，商南縣檢察院牢固樹立“人才是第一資源”的理念，制定出臺(tái)《提升干警能力素質(zhì)若干措施》,推動(dòng)打造數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)精良的檢察人才隊(duì)伍。
　　該院組建“商南檢察人才庫”，對篩選出的10名政治過硬、業(yè)務(wù)精良、素質(zhì)較好的青年干警實(shí)行“一人一策、一人一檔”入庫跟蹤培養(yǎng)管理，定期開展談心談話，通過“聽其言”和“觀其行”相結(jié)合，確保做出客觀準(zhǔn)確評價(jià)。定期開展邀請專家授課、紅色教育基地參觀踐學(xué)、支部主題黨日等全員性學(xué)習(xí)活動(dòng)。主動(dòng)探索以黨建引領(lǐng)新時(shí)代檢察工作的新方法、新路徑，打造商南檢察微課堂、業(yè)務(wù)大講堂等培訓(xùn)平臺(tái)，創(chuàng)設(shè)“導(dǎo)師制”培養(yǎng)模式，選擇11名資深檢察官與11名青年檢察干警簽訂結(jié)對培養(yǎng)協(xié)議，在共同辦理重大案件，共同推進(jìn)重點(diǎn)任務(wù)中推動(dòng)本領(lǐng)傳授、經(jīng)驗(yàn)傳承、作風(fēng)傳遞。
　　與駐院紀(jì)檢監(jiān)察組建立會(huì)商機(jī)制，共同營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。規(guī)范干警日常管理，建立“實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)考核管理”等多項(xiàng)工作制度，扎實(shí)開展“一月一分析、一季一報(bào)告、半年一評估、年度總考核”，組織參觀警示教育基地，引導(dǎo)干警進(jìn)一步增強(qiáng)廉潔自律意識。