本報訊 （通訊員 劉曉麗）為培養(yǎng)新時代高素質(zhì)專業(yè)化稅務(wù)干部隊伍，今年以來，商南縣稅務(wù)局實施“人才興稅”戰(zhàn)略，構(gòu)建“選、育、管、用”全鏈條培養(yǎng)機制，引導廣大青年干部在高質(zhì)量推進稅收現(xiàn)代化中施展理想抱負、彰顯青春風采。
　　精選培源，筑好人才隊伍“蓄水池”。商南縣稅務(wù)局通過常態(tài)“訪”、平時“考”、實績“比”，全面掌握、動態(tài)管理青年干部。通過建立1年入門、3年提升、5年成才的“135”培養(yǎng)機制，推進青年人才梯隊建設(shè)。結(jié)合數(shù)字人事制度和青年干部積分激勵管理辦法，開展優(yōu)秀青年干部推薦工作，將優(yōu)秀青年干部納入培養(yǎng)體系。按季度組織開展青年干部業(yè)務(wù)技能競賽，鼓勵參加“五師”資格考試。目前，全局共有4人取得注冊稅務(wù)師資格證書、3人取得法律職業(yè)資格證書，省局“115”工程專業(yè)骨干2名，省局人才庫5名，市級能手人才9名，全省稅務(wù)系統(tǒng)青年理論學習標兵1名，1人獲省稅務(wù)系統(tǒng)“秦稅好青年”稱號，1人被評為省級青年才俊，15名40歲及以下的年輕干部被選任中層以上干部。
　　優(yōu)育提能，練就干事創(chuàng)業(yè)真本領(lǐng)。商南縣稅務(wù)局建立健全1個黨委帶頭示范學、4個青年理論學習小組自主學、1個青年小課堂集中學、10個黨支部引領(lǐng)學的“1+4+1+10”學習機制。創(chuàng)新“四季講堂、五上講臺”培訓機制，以“周學月練季考年比”和“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動為載體，常態(tài)化開展學、練、測、比、評，增強青年干部的本領(lǐng)能力。依托“學習興稅”、網(wǎng)絡(luò)課程培訓等多元化學習資源，以“線上＋線下”相結(jié)合方式，扎實開展各種形式的練兵比武、業(yè)務(wù)競賽。創(chuàng)新打造菜單式、拓展式、實踐式“三類課堂”，搭建“干部上講堂”“商青說稅”等平臺，深入開展青年干部“六個一”活動，靶向提升駕馭復雜局面、處理突發(fā)狀況、解決實際問題的水平。
　　嚴管厚愛，養(yǎng)成清正廉潔好品格。商南縣稅務(wù)局健全和完善《加強人才培育、激勵干部擔當作為若干措施》，建立青年干部成長手冊，對青年干部實行“全流程”培養(yǎng)，激發(fā)青年干部活力。探索建立導師制，以“崗位導師+成長導師”模式從業(yè)務(wù)上傳授工作經(jīng)驗，從成長上給予鼓勵支持。常態(tài)化開展青年干部“廉潔從稅我來講”活動，嚴格日常執(zhí)法執(zhí)紀監(jiān)督，引導青年干部扣好廉潔從稅的“第一粒扣子”。深入開展青年干部思想狀況調(diào)查、談心談話，傾聽干部訴求，掌握思想動態(tài)。通過定期組織述職、領(lǐng)導點評、跟蹤整改落實等方式，推動青年干部對標先進找差距，引導青年干部敢于爭先、忠誠履職、崗位建功，爭做敬業(yè)奉獻先進典型。
　　善用其才，搭建實踐成長全平臺。商南縣稅務(wù)局先后選拔任用5名青年干部擔任基層分局局長，在關(guān)鍵崗位安排青年骨干35名。青年干部組建了黨員先鋒隊、稅務(wù)管家隊、青年突擊隊“三支隊伍”，投身落實稅費支持政策、便民辦稅春風行動、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局等一線，走訪企業(yè)實時輔導，持續(xù)優(yōu)化納稅服務(wù)，用心助力企業(yè)發(fā)展。聚焦納稅人繳費人急難愁盼問題，深入基層蹲點調(diào)研，下沉一線尋找對策，優(yōu)化稅收執(zhí)法方式，創(chuàng)新管理服務(wù)舉措，切實增強納稅人繳費人滿意度。在精神文明創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興等工作中挺膺擔當，展現(xiàn)青年風采。商南縣稅務(wù)局獲評“全國文明單位”，第二稅務(wù)分局被評為“一星級青年文明號”。