本報訊(劉百順)今年以來，山陽縣紀委監委高度重視紀檢監察干部監督管理工作，牢固樹立“嚴管就是厚愛”“監督者更要主動接受監督”的工作理念，積極采取五條措施，不斷強化紀檢監察隊伍自身建設。注重教育，及時關懷。深入開展“兩學一做”常態化學習教育，加強理想信念教育，強化自我約束意識，筑牢思想道德防線。縣紀委監委領導班子成員適時與分管干部談心談話，及時了解思想動態、消除工作疑慮、幫助解決工作生活中遇到的困難問題，加強關心關愛，促使每名紀檢監察干部始終以良好的精神狀態投入工作之中。 
　　學思踐悟，促進成長。舉辦“學法析案”小講堂，每期由1名業務骨干選擇自己所主辦的典型案件進行講解，參訓干部圍繞調查思路、證據搜集、事實認定、錯誤性質、量紀尺度及政治效果進行剖析交流，通過學習、思考、實踐、感悟，總結經驗，吸取教訓，提升審查調查工作水平。目前，已舉辦17期，受訓680多人次。同時，為全縣每名紀檢監察干部配發廉情筆記，專門用于記錄工作中的所學所思所悟及從事紀檢監察工作的心路歷程，促進干部健康快速成長。 
　　述責述廉，紅臉出汗。實行鎮辦和縣直部門紀檢監察組織負責人每年向縣紀委全會或紀委常委會至少進行1次述責述廉，就落實黨風廉政建設“五個五”長效機制的特色亮點、存在問題、下一步目標及具體措施向紀委全會或紀委常委會進行全面匯報，并現場隨機接受紀委委員或紀委常委就工作作風、廉潔履職等方面的詢問質詢。根據述責述廉及詢問質詢回答情況和德能勤績廉等方面的現實表現對述責述廉對象逐一進行民主測評。測評結果納入年度考核，并作為評先樹優的重要依據，促使紀檢監察干部照鏡子、正衣冠，紅紅臉、出出汗。 
　　審查調查，接受監督。創新推行“審查調查監督卡”制度，讓被審查調查人及證人在接受執紀審查和監督調查過程中反過來監督執紀者，是否存在收受當事人禮品禮金、泄露舉報信息及案情、違規搜集證據、侮辱虐待體罰刁難被審查人等行為，構建監督與被監督之間的監督制約機制。保障審查調查對象的合法權益，倒逼紀檢監察干部對線索處置、涉案款物管理、審查調查工作不斷規范，確保執紀審查工作依紀依法、安全文明、廉潔高效。 
　　有信必核，違紀必懲。“執紀者必先守紀、律人者必先律己”。明確由1名副書記直接主管紀檢監察干部監督工作，紀委組織部具體負責，對少數干部出現的小毛病小錯誤，及時批評教育，絕不縱容。對違規違紀者，嚴查快處，絕不姑息遷就，做到在黨紀法規面前人人平等。縣紀委監委先后共收到反映紀檢監察干部問題線索3件，初核3件，信訪了結1件，實施誡勉談話兩人。