本報訊 (連 萍 譚顯根 陳梓梁)鎮安縣通過規范各類補貼、強化日常管理、加強工作考核等有效措施，強化村干部管理考核，激發村干部扎根基層、服務群眾的熱情。
規范各類補貼。規范現任村干部補貼標準，建立健全穩定的村干部報酬增長機制，根據村(社區)規模大小，嚴格配備村組干部和其他相關人員職數，按照“基本補貼占60%+績效補貼占40%”的計酬辦法發放補貼。規范離任村(社區)干部生活補助標準，根據任職年限核準補貼標準，落實生活補貼、慰問與救助政策。規范村(社區)經費使用，由財政保障村級組織辦公、黨建、村黨員活動、活動場所維修改造等經費。村級干部及相關人員的補貼、村級組織各類經費實行“村財、村用、鎮監管”制度，按時足額撥付，做到專款專用。
強化日常管理。制定了《鎮安縣村(社區)干部管理考核辦法(試行)》，強化村級干部日常管理。強化教育培訓，村級主要干部每年參加一次不少于3天的縣級以上集中培訓，鎮(辦)每年對全體村級干部進行一次不少于1天的全員培訓。嚴格考勤管理，村級主要干部每月在崗不得少于20天，并將在村(社區)工作時間作為選拔任用、工作考核、補貼發放的重要依據。建立村級干部崗位去向公示、正常工作日坐班和節假日值班制度，做到全天候有人值班、24小時為民服務。
注重工作考核。對村級干部實施目標責任考核，細化量化村級黨的建設、經濟發展、社會治理、為民服務、生態建設等10項考核內容，嚴格按照個人述職、組織評議、黨員和群眾滿意度測評等考核程序，做好民主測評，村級組織年度考核等次按優秀、較好、一般、差確定，村級干部的年度考核為優秀、稱職、基本稱職和不稱職確定。注重考核結果運用，將考核結果與績效補貼發放、政治待遇提升、村級組織評優等直接掛鉤。