本網(wǎng)訊 (徐世旺 雷鳴) 近日，山陽縣在52個(gè)縣直單位、23個(gè)鎮(zhèn)范圍內(nèi)選派132名優(yōu)秀年輕干部推行部門干部到鎮(zhèn)村、鎮(zhèn)上干部到部門雙向掛職鍛煉，在實(shí)踐中鍛煉干部，加速干部成長，為全縣率先突破發(fā)展培養(yǎng)人才。
為了積極探索干部培養(yǎng)的方法和途徑，為干部成長搭建平臺(tái)，為組織識(shí)人拱供賽場，山陽縣在全縣范圍內(nèi)推行優(yōu)秀年輕干部雙向掛職鍛煉，以豐富優(yōu)秀年輕干部閱歷，提高綜合素質(zhì)和工作能力，穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革。此次選派優(yōu)秀年輕干部雙向掛職鍛煉工作，該縣按照“掛實(shí)職、行實(shí)權(quán)、負(fù)實(shí)責(zé)”的原則，實(shí)行縣、鎮(zhèn)兩級(jí)聯(lián)動(dòng)，從52個(gè)縣直部門（單位）選派52名優(yōu)秀年青干部到鎮(zhèn)、村（社區(qū)）掛職，掛任鎮(zhèn)黨委副書記或助理、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)單位助理和新農(nóng)村建設(shè)示范村、扶貧開發(fā)重點(diǎn)村、“升級(jí)晉檔”重點(diǎn)村、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)單位、黨建示范點(diǎn)、扶貧聯(lián)系點(diǎn)等村（社區(qū)）“兩委會(huì)”正職助理；從23個(gè)鎮(zhèn)各選派1名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、1名優(yōu)秀年輕干部共46名到縣直部門（單位）掛職，掛任副局長（副主任）或局長（主任）助理職務(wù)；從23個(gè)鎮(zhèn)分別推薦34人優(yōu)秀年輕干部到新農(nóng)村建設(shè)示范村、扶貧開發(fā)重點(diǎn)村、“升級(jí)晉檔”重點(diǎn)村、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)單位、黨建示范點(diǎn)、扶貧聯(lián)系點(diǎn)等村（社區(qū)）“兩委會(huì)”掛職，掛任村（社區(qū)）“兩委會(huì)”正職助理。掛職鍛煉時(shí)間為2011年5月一2011年11月，掛職期間脫離原單位工作，不再承擔(dān)派出單位工作任務(wù)，只轉(zhuǎn)組織關(guān)系，行政和工資關(guān)系不變，原單位工資、福利待遇不變，掛職期滿后回原單位工作。同時(shí)，按照選派干部的專業(yè)技術(shù)特長，落實(shí)工作崗位，并確定一名領(lǐng)導(dǎo)為聯(lián)系培養(yǎng)人，搞好傳幫帶，使其能夠較好地履職和鍛煉，確保選派干部在實(shí)踐中加強(qiáng)鍛煉，拓寬工作視野，處理解決復(fù)雜問題的能力，增強(qiáng)為民服務(wù)意識(shí)，為實(shí)現(xiàn)山陽率先突破發(fā)展目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。