本網(wǎng)訊 （井方東 汪治） 今年以來(lái)，商南縣財(cái)政局積極推行干部考績(jī)?cè)u(píng)先機(jī)制，科學(xué)評(píng)定干部工作績(jī)效，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，促進(jìn)財(cái)政工作健康、快速發(fā)展。
自創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開展以來(lái)，商南縣財(cái)政局大力推行以量化積分、評(píng)星掛牌為主要內(nèi)容的黨員積分評(píng)星管理制度，把基層黨組織建設(shè)的一些“軟任務(wù)”變成了“硬指標(biāo)”，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建了有效平臺(tái)，時(shí)刻提醒黨員干部爭(zhēng)做為民服務(wù)標(biāo)兵，爭(zhēng)當(dāng)科學(xué)理財(cái)先鋒，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作效能明顯提升。
如何把非黨員干部的工作積極性也調(diào)動(dòng)起來(lái)，有效解決干與不干、干多干少、干好干差一個(gè)樣的問(wèn)題，他們積極創(chuàng)新干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，把機(jī)關(guān)干部的“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)量化成百分制，并將考核結(jié)果劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)格次，對(duì)干部實(shí)行考績(jī)?cè)u(píng)先。按照“周自評(píng)、月評(píng)定、季匯總、年表彰”的程序，干部每周對(duì)照考績(jī)?cè)u(píng)先量化賦分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)個(gè)人德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面表現(xiàn)情況進(jìn)行客觀公正的自評(píng)，并如實(shí)填寫自評(píng)表；每月召開一次評(píng)議會(huì)，每名干部匯報(bào)個(gè)人本月德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)情況,由局分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)、干部之間互評(píng)后，綜合評(píng)定干部考績(jī)?cè)u(píng)先結(jié)果，并在公開欄內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督；每季度根據(jù)干部月考績(jī)得分情況，直接確定季度干部考績(jī)?cè)u(píng)先格次；年終對(duì)獲得季度評(píng)定3次以上優(yōu)秀格次的，優(yōu)先評(píng)為理財(cái)標(biāo)兵，并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
同時(shí)，他們還將干部考績(jī)?cè)u(píng)先與評(píng)優(yōu)樹模、公務(wù)員年度考核、干部選拔任用相結(jié)合，被評(píng)為理財(cái)標(biāo)兵的干部，優(yōu)先作為發(fā)展黨員、后備領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)象進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。對(duì)季度評(píng)定3次以上不稱職的干部，進(jìn)行誡勉談話，提出改進(jìn)意見，要求限期整改。
該局通過(guò)推行干部績(jī)效評(píng)先機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了崗有其責(zé)、績(jī)有所考、獎(jiǎng)懲有據(jù)，極大地調(diào)動(dòng)了干部干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先進(jìn)位的積極能動(dòng)性，推動(dòng)了商南財(cái)政快速發(fā)展。自推行干部績(jī)效評(píng)先機(jī)制以來(lái)，先后有5名踏實(shí)干事、成績(jī)突出的干部提拔到股長(zhǎng)、副股長(zhǎng)崗位上，有2名政治立場(chǎng)堅(jiān)定、勤政廉潔的干部被黨組織吸納。今年前6個(gè)月，全縣財(cái)政總收入、地方財(cái)政收入分別完成14337萬(wàn)元和8875萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)34.8%和44%。財(cái)政支出累計(jì)完成41842萬(wàn)元，較上年同期增支10766萬(wàn)元，以保障和改善民生為重點(diǎn)的各項(xiàng)支出得到有效保障，廣大城鄉(xiāng)居民幸福指數(shù)大幅提升。各項(xiàng)財(cái)政改革不斷深化，財(cái)政資金監(jiān)管力度加大，干部科學(xué)理財(cái)水平明顯提升。