本網訊 （王勇）近年來，丹鳳縣通過任前廉政談話、觀看警示教育影片、任前廉政考試等方式，全方位多角度對任前科級干部進行廉政測試，探索出了一種科級干部任前闖“廉關”的廉政教育模式。
一是“測廉”。全面了解干部廉潔自律情況，鋪設“防護網”。把廉潔自律考核作為干部考察一項重要內容，通過民主測評、個別走訪等渠道了解其廉政勤政、生活圈、社交圈以及是否存在不良嗜好等情況，嚴把科級干部的“準入關”。二是“學廉”。開展廉政法規培訓，打好“預防針”。縣紀委結合新形勢和新任務的要求，組織新提拔干部進行系統廉政法規知識培訓，督促任職干部認真學習黨紀知識，提高廉潔自律意識。三是“考廉”。組織廉政法規考試，筑牢“防火墻”。對新提拔干部進行任前廉政法規知識測試，測試結果納入領導干部廉政考核檔案，測試不合格者暫緩提拔，有效的提高了全縣領導干部學習黨政紀法規的積極性和主動性。四是“聽廉”。任前廉政談話，念好“緊箍咒”。對新提拔干部進行任前廉政談話，就其今后的工作、學習、生活和廉潔自律等方面提出要求，提醒他們始終做到清正履職、廉潔從政，增強拒腐防變能力。五是“諾廉”。做出廉潔從政承諾，架起“高壓線”。新提拔領導干部采取表態發言的方式，就自覺接受黨組織和群眾的監督，做到講黨性、講道德、講誠信，嚴格自律，作出書面廉政承諾，并把踐行諾言情況，作為黨風廉政建設綜合考評的重要依據。六是“觀廉”。進行廉政警示教育，守好“警戒線”。組織新提拔干部到縣黨風廉政教育中心，觀看警示教育電教片，利用反面教材，使領導干部受到更加直觀的教育和更為深刻的觸動，進一步做到警鐘長鳴，從思想深處牢筑一條思想道德防線。