商洛日報訊(夜俊)洛南縣緊緊圍繞“一市三基五業(yè)”宏偉藍圖，堅持率先突破、能快盡快發(fā)展方針，不斷完善目標責任考核辦法，科學設置考核指標，積極抓好平時督查，合理確定考核等次，強化考核結果運用，充分發(fā)揮了目標責任考核的引領導向作用，推動了全縣經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。
洛南縣堅持把謀發(fā)展、抓發(fā)展、促發(fā)展貫穿始終，合理設置考核指標，既注重增長速度，又強調發(fā)展質量，既立足當前實際，又著眼長遠發(fā)展，以可操作、可衡量、可檢驗的具體要求踐行科學發(fā)展觀，使各級干部科學發(fā)展的理念更加堅定、思路更加清晰、行動更加自覺，促使考核在引領發(fā)展上發(fā)揮導向作用。堅持既見物更見人，注重滿足群眾物質文化需求，促進人的全面發(fā)展，把增加群眾收入、發(fā)展社會事業(yè)、實施民生工程等作為考核的重要內容，加大分值權重，引入群眾滿意度調查，進一步增強了各級干部運用群眾觀點、群眾立場和群眾路線解決問題、推動工作的自覺性和主動性，促使考核在富裕群眾上發(fā)揮了引領作用。堅持定性與定量考核相結合，把軟任務轉化成硬指標，把多頭考核整合為“三位一體”考核，不斷完善年度目標責任、領導班子和領導干部、黨風廉政考核評價機制，強化時間、標準、質量、責任觀念，做到工作有目標、有動力，干部有擔子、有壓力，鞏固了全縣奮發(fā)進取、團結干事的良好局面，促使考核在改進作風上發(fā)揮了推動作用。堅持考核標準面前人人平等，靠指標評價，用事實說話，在縱橫對比中衡量發(fā)展成果，在公平競爭中考核干部實績，在履職盡責中檢驗工作能力，激勵先進、鞭策落后，有力地調動了各級干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在衡量實績上發(fā)揮了標尺作用。