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鎮(zhèn)安強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”監(jiān)督

2022-12-11

來(lái)源:商洛日?qǐng)?bào)

  本報(bào)訊 (通訊員 楊 莉)為深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和作風(fēng)建設(shè),從嚴(yán)規(guī)范和約束領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”活動(dòng),近日,鎮(zhèn)安縣出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”活動(dòng)監(jiān)督管理辦法(試行)》,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部社交圈、生活圈、休閑圈的監(jiān)督作出了明確要求。

  明確適用對(duì)象。《辦法》所指的適用對(duì)象為全縣各鎮(zhèn)辦,縣委各工作機(jī)關(guān),縣級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén),直屬(事業(yè))機(jī)構(gòu),各人民團(tuán)體和省、市駐縣單位副科級(jí)及以上實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部(包含相當(dāng)于副科級(jí)以上干部),企事業(yè)單位中層以上負(fù)責(zé)人,重點(diǎn)是對(duì)“一把手”領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。“八小時(shí)以外”是指領(lǐng)導(dǎo)干部在工作時(shí)間以外所從事與職務(wù)影響相關(guān)或個(gè)人社交、生活、休閑等領(lǐng)域相關(guān)的活動(dòng)。通過(guò)健全完善“八小時(shí)以外”監(jiān)督管理機(jī)制,促進(jìn)全縣領(lǐng)導(dǎo)干部提高自身修養(yǎng),規(guī)范言行舉止,樹(shù)立良好形象。

  明確監(jiān)督內(nèi)容。《辦法》明確了在堅(jiān)持注意注重保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人隱私和不影響領(lǐng)導(dǎo)干部本人正常的人際交往和業(yè)余生活的同時(shí),以維護(hù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象和防止利益沖突為核心,盯住重要事項(xiàng)、重點(diǎn)場(chǎng)所、重點(diǎn)時(shí)段,著重加強(qiáng)對(duì)遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、生活紀(jì)律等的監(jiān)督檢查,列舉了領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”在社交圈、生活圈、休閑圈的24種禁止行為。

  明確監(jiān)督方式。《辦法》強(qiáng)調(diào)了緊盯領(lǐng)導(dǎo)干部社交圈、生活圈、休閑圈,不斷延伸監(jiān)督觸角,擦亮監(jiān)督“探頭”,綜合運(yùn)用信訪(fǎng)舉報(bào)、巡察反饋、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等方式收集領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”的問(wèn)題線(xiàn)索。強(qiáng)化組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、家庭監(jiān)督,通過(guò)入戶(hù)走訪(fǎng)、談心談話(huà)、發(fā)放征求意見(jiàn)表等方式,向家庭成員、親屬了解掌握領(lǐng)導(dǎo)干部家風(fēng)家教等“八小時(shí)以外”的表現(xiàn)情況,實(shí)現(xiàn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督“全方位”“全天候”。

  強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。將領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”活動(dòng)情況納入日常監(jiān)督檢查內(nèi)容,不定期組織開(kāi)展明察暗訪(fǎng),對(duì)發(fā)現(xiàn)的黨員干部“八小時(shí)以外”問(wèn)題,視情節(jié)給予提醒談話(huà)、批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理或黨紀(jì)政務(wù)處分,對(duì)觸犯法律、涉嫌犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí),建立領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”重大事項(xiàng)報(bào)告、談話(huà)提醒和典型案件查處通報(bào)等制度,將領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”活動(dòng)情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部述職、述責(zé)、述廉和年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、干部考核考察等工作的重要內(nèi)容,并將考核結(jié)果作為干部任用的重要依據(jù)。

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