本報訊 （通訊員 楊莉 樊璐）“感謝組織的提醒教育，讓我及時認識到錯誤，今后我一定嚴格落實制度規定，認真履行好工作職責?！苯?，鎮安縣一干部因履職不力受到誡勉談話后作出深刻檢討。
　　這是該縣紀委監委常態化運用“第一種形態”，對發現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早處置，防止小錯釀成大錯的一個縮影。
　　近年來，鎮安縣紀委監委堅持挺紀在前，突出對重點崗位、重點領域的監督檢查，從小處著眼、細處著手，對重點崗位工作人員在履職盡責、責任落實、工作作風等方面開展主動約談、督查檢查，切實做到早警示、早提醒、常監督，有效推動作風轉變、工作增效。
　　為深化運用監督執紀“第一種形態”，該縣紀委監委堅持抓早抓小，以預防、教育為主，嚴把適用對象，對函詢、約談提醒、誡勉談話、通報批評的對象認真審核，做到該詢必詢、該談必談。通過經常開展提醒談話、案例警示教育、通報批評等方式，讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態，黨員干部盡量少犯事、不出事、干成事。
　　為保證“第一種形態”取得預期效果，縣紀委監委根據信訪舉報、日常監督檢查、明察暗訪、審查調查中發現的苗頭性傾向性問題的不同情形，因人而異制定談話方案和談話提綱，明確誰來談、談什么、怎么談，側重從存在問題、分析原因、整改落實等方面談，切實做到“對癥下藥”。去年以來，該縣運用第一種形態批評教育幫助180人次，取得了良好的實踐效果。
　　同時，為避免一談了之、一函了之，縣紀委監委堅持因人而異開展回訪教育，有針對性地確定回訪方式、回訪措施和回訪時間，幫助對象卸下包袱、輕裝上陣，讓“紅臉出汗”既有力度更有溫度。注重強化結果運用，明確“誰談話、誰監督”，對問題整改落實情況進行跟蹤問效，防止出現“談話熱、整改冷”現象，讓談話成果發揮“乘數效應”。
　　此外，縣紀委監委通過在“關鍵少數”、重要崗位、重點領域開展警示教育、上廉政黨課，在重要時間節點利用“清廉鎮安”微信公眾號、鎮安紀檢監察網站發送廉政提醒、推送廉潔視頻等紀律教育內容，常態化為黨員干部敲警鐘、明底線，引導廣大黨員干部常照鏡子、正衣冠，時刻緊繃紀法弦。