存款大戰(zhàn)愈演愈烈 銀行借招聘大勢攬吸儲人才 從拼爹拼媽到拼親戚拼男友

　　近期，多家銀行展開了一年一度的應屆生招聘“海選”。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于臨近年底，伴隨著利率市場化的推進，銀行業(yè)內(nèi)競爭加劇、銀行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)金融市場的競爭展開激戰(zhàn)，銀行對存款的需求也隨之進入虎狼之爭的局面，這些都反映到了招聘會上。連日來，多位網(wǎng)友在網(wǎng)上吐槽，稱目前多家銀行除了排查“社會關系”，有銀行的招聘面試官竟直問：“你父母能拉到存款嗎？”

　　沒有“吸儲”背景受“鄙視”

　　記者在銀行業(yè)內(nèi)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于臨近年底，在同業(yè)競爭和互聯(lián)網(wǎng)金融的雙重沖擊下，銀行員工拼爹拼媽拼親戚甚至拼男友的情況愈演愈烈。有業(yè)內(nèi)人士甚至表示， 有些公開招聘只是走走過場，打打掩護，只要人才能拉到存款，就是最大的“特長”。

　　網(wǎng)友“棉花crypto”表示，銀行的筆試面試，有一家銀行問父母幫忙也拉不到存款怎么辦，“回答含糊的話會進一步問除了簡歷上的父母外還認識誰能給你存款。”

　　另一位網(wǎng)友“幸福萱萱豬”也表示，“銀行面試官讓我三個月拉150萬元存款才錄用我。”

　　有網(wǎng)友甚至直接將銀行面試題發(fā)到了微博上：“這次你面試的是客戶經(jīng)理崗，那如果你入職了，你有沒有信心在3個月到半年的時間達到日均3000萬的存款？”該微博引起了多位網(wǎng)友的關注并轉(zhuǎn)發(fā)留言，其中，一位網(wǎng)友稱：“被南昌銀行赤裸裸的鄙視，問我社會資源，我說廣州有些親戚，面試官(問)：就這些？”

　　除了網(wǎng)友在網(wǎng)絡的大吐槽，連日來，多名參與過銀行面試的畢業(yè)生也向本報記者反映，他們都多多少少在銀行系統(tǒng)的面試中被問及過“酒量如何”、“有無女朋友”、“父母家庭背景”等一系列問題。

　　一位廣州某高校的大四學生小雨(化名)告訴記者，他上月參加了兩家銀行的面試，其中，一家國有大行的面試官直接上來就問：父母能不能拉到存款。

　　事實上，從今年6月以來，銀行就陷入了流動性緊缺的局面。某國有行天河一家網(wǎng)點的理財經(jīng)理告訴記者，目前，銀行對員工的攬存要求越來越高，“如果家里沒點關系，實在是難以完成任務。”

　　行業(yè)現(xiàn)狀

　　銀行業(yè)利潤下滑存款流失

　　縱觀剛剛落幕的三季報，幾乎所有的銀行凈利潤增速都比去年同期出現(xiàn)了下滑。銀行的存款也出現(xiàn)了大幅流失，數(shù)據(jù)顯示，10月前27天中，工農(nóng)中建四大行新增貸款僅為930億元，同期存款流失高達12900億元。據(jù)了解，由于存款大量流失，導致銀行吸存力度進一步加大，流動性壓力導致月末、年末實體層面流動性緊張。

　　某城商行個人業(yè)務的相關負責人張先生表示，隨著利率市場化的進一步推進，銀行利差進一步縮小，因此如果單靠高回報的存款或者理財產(chǎn)品攬儲，將加大銀行的負債水平。“如果員工能有個人實力拉回存款，則能很好地解決相關問題，對于分支機構來說，存款越多，整個支行的年終大收益也會增多。”

　　“真正壓力大的時候應該是12月。”一股份制銀行業(yè)務經(jīng)理高先生(化名)告訴記者。

　　文/記者李婧暄