日前，中國社科文獻出版社發布國際人才藍皮書《中國海歸發展報告2013》指出，2012年，留學人員回國數量達到27.29萬人，同比增長46.56%，為歷史最高值。按估算，未來5年內，中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史拐點。不過，隨著回國人數的增多，在國內整體就業形勢嚴峻的背景下，“海歸”的就業難問題也逐漸嚴重。
報告顯示，近5年回國人數接近80萬，接近前30年的3倍。未來5年內，中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史拐點。數據顯示，2003~2011年，中國GDP年均實際增速10.7%，高于同期世界3.9%的增速。專家強調，中國龐大的市場給了“海歸”們前所未有的機遇，催生了人才的新一輪回流潮。
藍皮書指出，家庭團聚原因也是留學生回國的主要原因之一。其中，有90.9%的留學生因為不想遠離父母而回國，78.4%的留學生因為對國內職業發展有信心而回國，66.7%的留學生因為可以享受更好的文化生活而回國。
藍皮書指出，目前，86%的“海歸”能在6個月內找到工作。“海歸”回國就業地區主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發達省市。其中，有41.6%的“海歸”在北京就業，14.2%的“海歸”在上海就業，8.7%的“海歸”在廣東就業；分別有6.4%、5.3%、5.2%的“海歸”在江蘇、浙江和山東就業，這六個省市集聚了81.4%的“海歸”。外資企業是“海歸”回國就業的首選，超過1/4的“海歸”選擇進外企就業。金融及相關服務業是“海歸”就業最多的行業，有48.5%的“海歸”進入此類行業工作。
在國內整體就業形勢嚴峻的背景下，“海歸”的就業難問題也逐漸嚴重。藍皮書指出，77.5%的“海歸”薪資水平比預想的低，其中，38.5%的“海歸”薪資比預想的低很多。隨著出國留學生的多層次化，不少“低質量”的“海歸”雖然獲得了國外學校的文憑，但究其綜合素質來說，就業競爭力依然與國內的“土鱉”無異。 記者李瓊