人才是鄉(xiāng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量，人才振興對于鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的作用不言而喻。鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)與人才之間的精準匹配，對于提升鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展品質(zhì)具有不可替代的作用。

廣袤鄉(xiāng)野孕育著無限的機遇與可能。基層干部、“新農(nóng)人”、返鄉(xiāng)青年等為鄉(xiāng)村振興添磚加瓦，廣闊鄉(xiāng)村則回饋他們以更多人生出彩的機會。

在安徽安慶，地處大別山腹地的岳西縣全縣以茶產(chǎn)業(yè)為主要經(jīng)濟來源，有大小茶廠近1000家，但整體產(chǎn)業(yè)布局“散小弱”，發(fā)展模式仍以小農(nóng)戶經(jīng)營為主，區(qū)域分布散、個體規(guī)模小、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一、產(chǎn)品層次低。當?shù)靥厣枞~“岳西翠蘭”，品質(zhì)優(yōu)異，但是鮮葉采摘期每年才20天左右，茶葉資源沒能在產(chǎn)業(yè)化發(fā)展過程中得到充分利用，很多茶園一年只采一季春茶，全年收入比較有限。

今年年初，基層掛職干部李勇軍由中國石化派駐到岳西掛職副縣長，從培育當?shù)靥厣钠髽I(yè)著手，打造“岳西翠蘭”這個品牌，建成安慶市首個智能化數(shù)字化茶葉加工生產(chǎn)車間，帶動全縣茶產(chǎn)業(yè)鏈改造升級。

在李勇軍的帶動下，岳西縣成立了岳西縣茶產(chǎn)業(yè)研究院，產(chǎn)業(yè)研究院通過精心調(diào)研，進行了技術(shù)研發(fā)，精準復(fù)制了岳西翠蘭非遺傳承的工藝流程，開發(fā)出金翠蘭、舒州紅、舒州黃等系列產(chǎn)品，將茶葉的采摘周期延長到8月，不僅豐富了茶產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)，還極大提升了茶農(nóng)種茶的畝均效益。

今年，岳西縣全面實現(xiàn)了從單純的岳西翠蘭到金翠蘭、紅茶、黃大茶等一條完整產(chǎn)業(yè)鏈的轉(zhuǎn)變。目前古坊鄉(xiāng)數(shù)字化生產(chǎn)車間流水線自動運轉(zhuǎn)，每天可加工鮮葉12000斤，制成干茶1噸多。

提升基層治理水平，助力實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，離不開大量優(yōu)秀人才的堅守和創(chuàng)新。近年來，中國石化圍繞“五大振興”，通過特色產(chǎn)業(yè)幫扶，打造“一縣一鏈”，走出了一條別具特色的助推鄉(xiāng)村全面振興之路，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)有效益、群眾有收入、地方有發(fā)展的良性循環(huán)發(fā)展。

激發(fā)鄉(xiāng)村振興人才活力，基層干部是“主攻手”，返鄉(xiāng)青年是“生力軍”。在鄉(xiāng)村振興的廣闊天地里，許多有知識、有眼界、有抱負的返鄉(xiāng)青年人才有了大施所能、大展才華、大顯身手的機會，通過積極投身鄉(xiāng)村建設(shè)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展模式帶動群眾增收致富，推動鄉(xiāng)村振興取得新進展、新成效。

“90后”年輕人任偉是一位會寫代碼的“碼農(nóng)”，也是一位善用科技的“新農(nóng)人”。幾年前，任偉辭去了自己在北京的程序員工作，回到家鄉(xiāng)新疆昌吉回族自治州呼圖壁縣小泉村嘗試務(wù)農(nóng)創(chuàng)業(yè)。利用自己的代碼編程基礎(chǔ)和從網(wǎng)上學(xué)到的科學(xué)種植技術(shù)，任偉在返鄉(xiāng)第一年就讓自家的棉花產(chǎn)量有了明顯提高，改進了村里的“老把式”種地技術(shù)。

如今，任偉帶動當?shù)卮迕穹e極改良種植技術(shù)，流轉(zhuǎn)土地上萬畝，通過科學(xué)種植，取得可觀收益。同時，他也為附近農(nóng)戶提供了季節(jié)性就業(yè)崗位，每年支付工資約200萬元，實現(xiàn)棉花畝產(chǎn)量提高近100公斤的增收“好成績”。“農(nóng)村遍地都是知識，年輕人回村大有可為，我準備繼續(xù)扎根農(nóng)村，用科學(xué)技術(shù)讓農(nóng)村發(fā)展得更好。”任偉說。

基層為人才資源的創(chuàng)新運用提供了廣闊的土壤，也為廣大人才提供了干事創(chuàng)業(yè)的平臺。業(yè)內(nèi)專家表示，要繼續(xù)盤活人才“存量”，做好“增量”，為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件，激活人才振興的“一池春水”，助力美麗鄉(xiāng)村的全面振興。（王檬對本文亦有貢獻）