人民網北京4月18日電 （記者夏曉倫）在制造業加速向智能制造轉型的當下，企業面臨著前所未有的機遇與挑戰。其中，人力資源管理作為企業發展的關鍵一環，如何適應智能制造的新需求，實現人效躍遷，成為眾多企業亟待解決的問題。
去年底，人力資源社會保障部、國家發展改革委、工業和信息化部、商務部、全國工商聯印發《關于加強人力資源服務助力制造業高質量發展的意見》，推動人力資源服務業和制造業融合發展，更好助力現代化產業體系建設，積極促進高質量充分就業。
“在這一轉型過程中，企業對人力資源的需求發生了顯著變化。一方面，高端裝備、人工智能、工業軟件與服務等領域對專業技術人才的需求大增，如智能制造系統集成工程師、工業互聯網工程師等崗位成為熱門；另一方面，制造業傳統崗位也面臨著技能升級的需求，以適應智能化生產的要求?！比f寶盛華智能制造行業解決方案總監李啟元在近日召開的智能制造人才洞察沙龍上表示。
上海人工智能研究院技術與創新中心高級AI工程師方帥帶來了主題為“AI大模型賦能智能制造新質生產力”的分享。方帥對人工智能大模型進行了從發展歷程到技術路線的深入解析，并分析AI驅動對智能制造行業的生產優化的影響。
閔行勞動人事爭議仲裁院副院長、一級主任科員湯曉峰就競業限制與保守商業秘密糾紛進行了解讀與分析，緊密貼合企業實際運營中的管理痛點，通過真實案例剖析，闡述了企業在處理競業限制和商業秘密保護過程中可能面臨的法律風險及應對策略。
同時，業務外包在助力智能制造企業效能躍遷方面發揮著重要作用。對此，李啟元介紹了自身經驗，公司在全國范圍內構建了智能制造BPO業務支持體系，在制造工段外包和倉儲物流外包等服務產品中，涵蓋了人員招聘、培訓上崗、現場管理、質量檢測等多個環節。以結果為導向，確?？蛻舻男枨蟮玫綕M足，實現生產效率的提升和成本的降低。
與會專家還表示面對智能制造的新趨勢，多方應協同發力，而對于企業自身而言，要構建科學的人才評價與激勵機制，除績效獎勵外，還應注重員工的職業發展規劃，提供更多晉升通道與學習成長機會，以吸引并留住核心人才。