技術研發類34% 市場銷售類22% 高技能類13% 生產運營類11% 綜合性高管類7% 行政人事管理類4% 財務管理類4% 信息化管理類3% 投資管理類2%
杭州市重點產業人才需求情況如何？哪些產業最缺人才？哪些產業的人才薪酬最高？10月31日，杭州市人才服務局聯合市推進十大產業發展領導小組辦公室發布了《2013—2014年度杭州市十大產業高層次人才需求目錄》。
技術研發類人才最緊缺
這是杭州市第二次發布這樣的目錄。本《需求目錄》通過對全市1000多家企業的高層次人才需求狀況進行的調研，對獲得的詳實數據進行了歸類和分析，在此基礎上制定發布了《需求目錄》，并針對企業、政府以及相關求職人員等不同對象提出了一些有用的建議。
《需求目錄》包含文化創意、旅游休閑、金融服務、電子商務、信息軟件、先進裝備制造、物聯網、生物醫藥、節能環保、新能源等本市十大重點扶持產業，并結合杭州傳統產業和其他戰略新興產業。其中，十大產業占總樣本的比例為71%，相關產業占總樣本的比例為29%。
根據調查顯示，杭州市2013-2014年度十大產業及其相關重點產業的人才需求依然非常旺盛，屬于十分緊缺的崗位比例為35.11%，比2012年度增長了9.27個百分點。從人才類別來看，需求量最大的是技術研發類人才，占了34%，其次是市場銷售類人才，占22%，兩者相加占到了全部需求的一半以上。
與2012年調研結果對比，高技能崗位的需求由7.73%上升到了13.23%，增加的高技能崗位有雕塑師、畜牧獸醫、網頁設計師、麻醉師等。這些崗位的激增，顯示出了信息軟件、生物醫藥等高新技術優勢產業由“點”到“面”發展的強勁勢頭。
金融服務業人才待遇最高
從薪酬待遇來看，45.96%的企業提供的崗位年薪集中在10萬-20萬，個別緊缺的專業技術類和高級管理類崗位的年薪可以達到70萬—100萬，甚至100萬以上。其中，金融服務、物聯網、信息軟件行業是待遇平均值最高的三大產業。
今年的調查數據與上一年相比，50萬元以上薪酬的崗位比例略有下降。從兩次調查當中十大產業提供的待遇均值比較來看，文化創意產業的待遇均值系數由1.64上升到1.87，旅游休閑產業的待遇均值系數由1.73上升到2.06。待遇均值系數反映出該產業的整體薪酬待遇有所增長，這與文化創意產業和旅游休閑產業規模不斷擴大，經濟效益穩步提升是密切相關的。此外，綜合類高管、信息化管理類的待遇均值系數有顯著提升，這反映出，隨著信息化的發展和大數據時代的來臨，信息化管理的重要意義日益受到重視。
高層次人才雇傭前景看漲
本次調研首次對杭州市十大產業的高層次人才雇傭前景進行了調查，得出了“凈雇傭前景指數”。該指數是由期望在未來兩年中增加高層次人才數量的企業比例，減去期望減少高層次人才數量的企業比例得到的，代表了企業層面對宏觀經濟和行業發展前景的預期，正數表示大多數企業預期增加高層次人才招聘數量，負數表示大多數企業有意減少高層次人才的招聘數量。
在參與調查的企業當中，預計高層次人才數量增加的企業有765家，占總樣本的比例為75%，預計高層次人才數量不變的企業有198家，占總樣本的比例為19%，預計高層次人才數量減少的企業有63家，占總樣本的比例為6%。
未來兩年杭州十大產業的凈雇傭前景指數為積極的+69%。這代表了杭州十大產業對高層次人才的招聘需求是比較旺盛的。就各個產業來說，大部分企業預計在2013—2014年度增加高層次人才數量。除旅游休閑產業外，其余九大產業的高層次人才凈雇傭前景指數均在+50%以上。其中，物聯網、生物醫藥、節能環保、新能源、信息軟件、金融服務等產業的高層次人才凈雇傭指數達到了+80%以上，顯示出了十大產業對高層次人才的良好雇傭態勢。
十大產業人才需求占比分布
人才渠道是最大難題
從有效樣本數據分析，企業在引進高層次人才中遇到的難題可歸為七大類，分別是：人才渠道問題、人才供給問題、人才待遇問題、人才測評問題、人才環境問題、人才增側問題和人才融入問題。
有18.9%的企業反映了人才渠道問題。通過調查發現，使用最多的引才渠道是：網絡招聘、熟人推薦、高級人才招聘會、獵頭公司和校園招聘五種，使用比例分別達到了78.5%、59.5%、38.4%、32.1%和29.1%，政府組織的海外招聘團以及外出招聘采用的比例仍然不高。
有16.4%的企業反映人才供給問題。調研顯示，本區域技術研發類專業人才稀缺、學校培養不足、專業人才與產業的對接仍顯乏力等問題比較突出，尤其是物聯網、生物醫藥、節能環保、新能源、信息軟件等產業的人才更加短缺。杭州市推進十大產業發展領導小組辦公室協調處李曉輝處長認為，這是人才供求不平衡的一種表現。“新興產業比傳統產業更難招到合適的人才。”（每日商報）