近日，美國哈佛大學研究人員發(fā)現(xiàn)，職場中“女領導”比例小，其原因除了普遍認為的性別偏見外，還可能與女性對升職加薪并不那么感興趣有關。
研究團隊對4000名世界500強企業(yè)的白領做調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男女對升職加薪的態(tài)度存在著明顯差異。盡管兩性都認為升職會帶來積極的后果，如掙更多的薪水，但女性會更多地看到職務提升帶來的負面影響，如與他人起沖突的可能性增高。另外，男女追求的人生核心目標也不一樣。女性比男性有更多生活方面的目標，盡管大部分女性認為她們同樣可以達到更高的職業(yè)層次，但她們并不認為這是自己最想要的。