用人單位難拒優質女

　　在社團活動、專業實踐中，女生的表現也非常活躍。供職于廣州一家會計師事務所的劉小姐告訴記者，所里這兩年錄用的實習生中，都以女生為主。“其實我們想要一部分男同學。但篩選簡歷時發現，女生的條件都非常好。”劉小姐有幾分無奈：“女生們外語都過了六級，甚至有的考了專八、托福，女生們的課業成績更好，有些女生已經通過了注冊會計師資格考試，還有個別女生甚至在修ACCA(特許公認會計師)課程。你如何拒絕這些優秀的女孩子？”

　　溯因：選拔機制主要靠考試

　　重點高中錄取的尖子生中大部分是女生。

　　這些優秀的女生是如何養成的？女生的集體崛起得益于哪些因素？記者調查發現，基礎教育階段的教育方式特別是選拔機制都是關鍵因素。

　　尖子多“娘子軍”

　　2009年廣州中考錄取時，本報記者就曾留意到一個現象：重點高中錄取的“尖子生”里，女生比例要比男生高。比如，當年廣雅中學錄取的高一新生中，最高分考生是女生，前十名錄取的考生是7女3男；華附、省實錄取的前十名考生男女比例為4∶6……“尖子生陣營快成娘子軍了！”當時就有招錄負責人向記者笑稱。

　　現在，當年的這批學生已經高三，而重點高中女生多男生少的情況仍然在延續。“我們學校招生時確實發現女生較多的現象，像去年入學的學生中，女生就占了58%。一般來說女生都會多一成左右。”執信中學辦公室一名老師告訴記者。而廣東實驗中學目前高一級的1130人中，男生有508人，占45%。

　　考試背誦多利女生

　　“我們發現這幾年全市的高中都出現了這個特點。”執信中學辦公室這名老師告訴記者。她分析，這與現在廣州中考題目、考試形式有關。“有的男生在初中都還‘沒定性’，比較貪玩，更喜歡運動、做實驗等。現在的中考試題都著重考查基礎性的知識、書本上的內容，對擅長背誦記憶的女生比較有利，而考查動手能力、技能的內容就較少，像化學、物理實驗等就不計入中考總分。因此女生更有優勢。”

　　前景：男生職場后來居上

　　很多單位喜用男生，女生求職顧慮重重。

　　如果現在就為女生的崛起而歡呼，未免為時尚早。多位教育界資深人士都認為，相比之下男生的心理素質普遍較好，“后勁”更足。

　　以大學階段為例，女生要面對婚戀和就業兩方面的額外壓力。“現在很多單位喜歡要男生。”新聞系大四女生小賴告訴記者，“有些單位說只要‘211’院校的本科生，但如果是普通院校的男生，也可以通融，普通院校的女生就免談了。”

　　“女性有一些客觀存在的不便利，讓她們在職場上有時會‘吃虧’。”一家省屬公務員單位的負責人說：“高強度高壓力的工作，男生更適合。女性工作后不久就要結婚生子，將重心放在家庭上。但每個單位都希望員工以工作為重。這就產生了矛盾。”

　　社會對女性的要求更為苛刻。“如果女性想在事業上有所作為，就容易遇到‘不顧家’的指責。同時，女人無論學業工作如何出色，只要婚戀不順利，旁人也會覺得她‘不過如此’甚至‘失敗’。”女兒已經上小學的黃女士說，要平衡事業、家庭和自我，女性需要付出更多努力，克服更多困難。

　　基礎教育階段

　　女生發展較好

　　廣東省教育考試院副院長黃友文介紹了這兩年高考報考和錄取的情況。2010年，廣東省的高考報名學生中，男生31.8萬余人，女生29萬余人；當年高校錄取男生24.9萬余人，女生24.4萬余人。2011年，廣東省的高考報名學生中，男生為33.8萬余人，女生為31.8萬余人；當年獲錄的學生中，男生為26.3萬余人，女生為27.1萬余人。