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如今，大家對跳槽已經習以為常。從過去“一臣不侍二主”到現在的“人往高處走”，求職者的心態已經發生改變。有些人通過跳槽，實現了鯉魚躍龍門的“華麗轉身”，而有些人則重重摔了一跤。春節過后，又是跳槽高峰。但是，跳槽，你真的準備好了嗎？
【現象】
跳槽者，有人歡喜有人愁
80后的王城是個地道的洛陽小伙兒，大學畢業4年，他已經換了7份工作。用他自己的話說，跳槽是為了提高生活質量，追求自己想要的生活。
目前王城是一家企業的文員。“工作不是很忙，工資也還可以，我挺滿意的，準備長期干下去。”王城說，他第一份工作是在一家媒體做活動策劃，每月工資1000元，雖然工作清閑，但是工資太低。“后來去了鄭州，拉過廣告，賣過保險，賣過服裝。”
“做了這么多工作，特別磨練人的意志，也學到了很多東西，但總有種顛沛流離的感覺。在外闖了將近4年，我還是選擇回到老家，找到現在這份相對穩定的工作。”
27歲的張寧可沒有王城幸運，畢業4年跳槽5次，目前在一家企業做文員，一個月收入1800元。她說，跳槽讓她越跳越迷茫。張寧的第一份工作是文員，因為公司離家太遠，她選擇辭職到朋友開的公司上班。兩個月后，她覺得工資低，卻不好意思跟朋友開口談待遇，再次辭職，之后還做過銷售和人事專員，都因各種原因辭職。
“剛畢業年輕氣盛，工作中有一點不順心就沖動辭職，換來換去的，也沒有在哪個領域‘深挖’，慢慢地就不知道自己能干什么了。跳槽有風險，辭職需謹慎啊！”
【調查】
半數以上市民有跳槽經歷
昨日，記者在街頭隨機采訪了10名22歲～30歲的市民。其中，有3人表示畢業后直接應聘進一家單位，沒有跳槽經歷，7人表示有跳槽經歷，其中4人跳槽經歷超過兩次。
“這年頭，不跳個槽，你都不好意思跟朋友打招呼。”27歲的何建寧在鄭州讀的大學，學建筑專業，畢業4年換過多份工作，曾南下闖蕩一年，最近又回到洛陽。“又回到原點，但我也不后悔，趁著年輕出去闖闖挺好。”
記者在采訪中發現，3名沒有跳槽經歷的市民其工作單位均為國企或相對實力較強的民營企業，且崗位相對穩定。多次跳槽的市民，其供職單位多為小型企業、私營企業或個體公司。
“理性、適度跳槽是合理的人員流動，對求職者和企業都有好處。”洛陽市人才服務中心副主任許如意說，跳槽高峰期多在35歲以前，經過理性思考的跳槽可以使求職者重新規劃自己的事業，并激發新的工作熱情和創造力。對于新單位來說，吸納了新的血液，原來的單位也可以想想人才為什么會流失，是不是企業給職工的發展空間不大？是不是工資待遇不好？對企業來說也是一種反思。
【企業】
多次跳槽且沒有正當理由者，不要
員工頻繁跳槽，用人單位怎么看？昨日，記者采訪了洛陽市一家文化公司的負責人馬先生。
馬先生的公司規模不大，有十幾個員工，除了公司領導人，剩余崗位包括會計、文字編輯、藝術設計、業務等。“除了會計相對穩定外，其余職位流動性很大，兩年左右就要‘大換血’，其中在崗時間最短的是一名剛畢業的男生，在公司坐了一上午，下午就沒有再來。”
“員工跳槽頻率過高，對公司發展肯定是有影響的。”馬先生說，公司試用期3個月，這期間員工需要了解公司各項工作運行流程，需要公司“老人”帶著實習一段時間。“有不少員工試用期剛過，甚至沒過就辭職不干，之前的培訓就全浪費了。”
“員工不穩定與公司本身規模有關系，但更多的原因在于員工，現在的年輕人似乎很難‘鐘情’于某一個崗位，尤其是應屆畢業生。”馬先生認為，一方面是如今資訊發達，網絡、現實中招聘會很多，所以就不會太珍惜工作機會；另一方面，年輕人普遍“浮躁”，要求付出就要有回報，并希望短期見效。
馬先生說，雖然公司小，人員流動大，但他會嚴格把關新進員工，對于多次跳槽且沒有正當理由者，會予以拒絕。“離家遠、公司小、無聊等在我看來都屬于非正當理由，這些是你決定上班前就應該了解的信息，我們需要有能力、有耐性、能吃苦的員工。”
【顧慮】
前路“漫漫”又迷茫
想跳卻又不敢跳
采訪中，記者發現，和“閃辭”不同，還有一些求職者明顯感覺到了發展“瓶頸”，卻依然猶豫不決，25歲的王麗娟就有這樣的經歷。
大學畢業后王麗娟到一家公司做前臺接待，每月工資1600元，工作清閑，每周休息兩天。“當時公司領導對我很好，每天早上上班都跟我打招呼，同事們也很好相處，但我總是感覺沒有發展前途。”王麗娟說，做了5個月的前臺接待，她有4個月的時間都在糾結要不要辭職。
“那段時間太崩潰了，每天都在煩惱，不辭吧，沒有發展前途；辭職吧，又怕其他工作太累、待遇不好、不適應。”王麗娟說，最終，她還是辭去了工作，到一家公司做人事助理。“工資只有1300元，雖然沒有前臺接待工資高，但比較有發展前途。”
“這種現象不在少數，其實只要考慮清楚了，求職者不妨勇敢地跳出來。”許如意說，在跳與不跳徘徊的時候，不妨給自己一個期限，過了這個期限，看自己的心態是否有變化，畢竟長期糾結，也會影響工作效果。
【建議】
跳槽前
先想想自己為啥“跳”
“跳”還是“不跳”，應該怎么“跳”，許如意給求職者一些建議。
首先，求職者要知道自己為什么跳槽。比如，有的求職者和同事關系不好、工作吃力，就想跳槽，其實不妨想想，是不是自己與人相處的方式有問題、工作能力有待提高，如果是這樣，到了新環境還是會遇到這樣的問題，總之不要盲目跳槽。
其次，很多有實力的、對自己有信心的人會選擇“裸辭”，但對自己下一份工作沒有把握的人，不妨先靜下心來干好本職工作再另作打算。
對于決定要辭職的，應提前跟所在單位說，做好交接，把企業損失降到最小。
減少人員流失，企業應該怎么做？
“人才流失時，企業不應該只想他為什么要走，更應該想想，我憑什么留住人才。”許如意說，企業也應該站在員工的角度考慮，通過提高待遇、營造良好的工作氛圍、實行人性化管理等多種形式“留人”。
【結束語】
春節過后，新一輪的招聘熱潮開始了。
大河報記者也游走在各大招聘會之間：我們感受到企業為招銷售人員“焦頭爛額”，4050人員上有老、下有小，卻因為年齡大、沒學歷，無法找到更好的工作；我們還看見大學生看到招聘廣告上少得“可憐”的薪水后皺起了眉頭；我們還發現，職場上開始出現男保姆、女保安，性別的“大反串”，或許可以為求職者帶來新的求職思路；我們還察覺到求職者在是否跳槽之間碎碎念念的糾結……
雖然有些問題癥結“根深蒂固”，雖然一次報道改變不了什么，但我們試圖去找到解決辦法，或者只是提供一些思路，甚至只是引起一些關注，因為就業關系到每個家庭的柴米油鹽……
招聘會還在如火如荼地進行著，每個人都在為夢想努力。無論怎樣，春天來了，萬物生發了，一切充滿了希望，本報也祝您在新的一年，工作順利，事事順心！
只要有夢，就有希望！（大河報）