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　　如今，大家對跳槽已經(jīng)習(xí)以為常。從過去“一臣不侍二主”到現(xiàn)在的“人往高處走”，求職者的心態(tài)已經(jīng)發(fā)生改變。有些人通過跳槽，實(shí)現(xiàn)了鯉魚躍龍門的“華麗轉(zhuǎn)身”，而有些人則重重摔了一跤。春節(jié)過后，又是跳槽高峰。但是，跳槽，你真的準(zhǔn)備好了嗎？

　　【現(xiàn)象】

　　跳槽者，有人歡喜有人愁

　　80后的王城是個地道的洛陽小伙兒，大學(xué)畢業(yè)4年，他已經(jīng)換了7份工作。用他自己的話說，跳槽是為了提高生活質(zhì)量，追求自己想要的生活。

　　目前王城是一家企業(yè)的文員。“工作不是很忙，工資也還可以，我挺滿意的，準(zhǔn)備長期干下去。”王城說，他第一份工作是在一家媒體做活動策劃，每月工資1000元，雖然工作清閑，但是工資太低。“后來去了鄭州，拉過廣告，賣過保險，賣過服裝。”

　　“做了這么多工作，特別磨練人的意志，也學(xué)到了很多東西，但總有種顛沛流離的感覺。在外闖了將近4年，我還是選擇回到老家，找到現(xiàn)在這份相對穩(wěn)定的工作。”

　　27歲的張寧可沒有王城幸運(yùn)，畢業(yè)4年跳槽5次，目前在一家企業(yè)做文員，一個月收入1800元。她說，跳槽讓她越跳越迷茫。張寧的第一份工作是文員，因?yàn)楣倦x家太遠(yuǎn)，她選擇辭職到朋友開的公司上班。兩個月后，她覺得工資低，卻不好意思跟朋友開口談待遇，再次辭職，之后還做過銷售和人事專員，都因各種原因辭職。

　　“剛畢業(yè)年輕氣盛，工作中有一點(diǎn)不順心就沖動辭職，換來換去的，也沒有在哪個領(lǐng)域‘深挖’，慢慢地就不知道自己能干什么了。跳槽有風(fēng)險，辭職需謹(jǐn)慎啊！”

　　【調(diào)查】

　　半數(shù)以上市民有跳槽經(jīng)歷

　　昨日，記者在街頭隨機(jī)采訪了10名22歲～30歲的市民。其中，有3人表示畢業(yè)后直接應(yīng)聘進(jìn)一家單位，沒有跳槽經(jīng)歷，7人表示有跳槽經(jīng)歷，其中4人跳槽經(jīng)歷超過兩次。

　　“這年頭，不跳個槽，你都不好意思跟朋友打招呼。”27歲的何建寧在鄭州讀的大學(xué)，學(xué)建筑專業(yè)，畢業(yè)4年換過多份工作，曾南下闖蕩一年，最近又回到洛陽。“又回到原點(diǎn)，但我也不后悔，趁著年輕出去闖闖挺好。”

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，3名沒有跳槽經(jīng)歷的市民其工作單位均為國企或相對實(shí)力較強(qiáng)的民營企業(yè)，且崗位相對穩(wěn)定。多次跳槽的市民，其供職單位多為小型企業(yè)、私營企業(yè)或個體公司。

　　“理性、適度跳槽是合理的人員流動，對求職者和企業(yè)都有好處。”洛陽市人才服務(wù)中心副主任許如意說，跳槽高峰期多在35歲以前，經(jīng)過理性思考的跳槽可以使求職者重新規(guī)劃自己的事業(yè)，并激發(fā)新的工作熱情和創(chuàng)造力。對于新單位來說，吸納了新的血液，原來的單位也可以想想人才為什么會流失，是不是企業(yè)給職工的發(fā)展空間不大？是不是工資待遇不好？對企業(yè)來說也是一種反思。

　　【企業(yè)】

　　多次跳槽且沒有正當(dāng)理由者，不要

　　員工頻繁跳槽，用人單位怎么看？昨日，記者采訪了洛陽市一家文化公司的負(fù)責(zé)人馬先生。

　　馬先生的公司規(guī)模不大，有十幾個員工，除了公司領(lǐng)導(dǎo)人，剩余崗位包括會計、文字編輯、藝術(shù)設(shè)計、業(yè)務(wù)等。“除了會計相對穩(wěn)定外，其余職位流動性很大，兩年左右就要‘大換血’，其中在崗時間最短的是一名剛畢業(yè)的男生，在公司坐了一上午，下午就沒有再來。”

　　“員工跳槽頻率過高，對公司發(fā)展肯定是有影響的。”馬先生說，公司試用期3個月，這期間員工需要了解公司各項(xiàng)工作運(yùn)行流程，需要公司“老人”帶著實(shí)習(xí)一段時間。“有不少員工試用期剛過，甚至沒過就辭職不干，之前的培訓(xùn)就全浪費(fèi)了。”

　　“員工不穩(wěn)定與公司本身規(guī)模有關(guān)系，但更多的原因在于員工，現(xiàn)在的年輕人似乎很難‘鐘情’于某一個崗位，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生。”馬先生認(rèn)為，一方面是如今資訊發(fā)達(dá)，網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)實(shí)中招聘會很多，所以就不會太珍惜工作機(jī)會；另一方面，年輕人普遍“浮躁”，要求付出就要有回報，并希望短期見效。

　　馬先生說，雖然公司小，人員流動大，但他會嚴(yán)格把關(guān)新進(jìn)員工，對于多次跳槽且沒有正當(dāng)理由者，會予以拒絕。“離家遠(yuǎn)、公司小、無聊等在我看來都屬于非正當(dāng)理由，這些是你決定上班前就應(yīng)該了解的信息，我們需要有能力、有耐性、能吃苦的員工。”

　　【顧慮】

　　前路“漫漫”又迷茫

　　想跳卻又不敢跳

　　采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，和“閃辭”不同，還有一些求職者明顯感覺到了發(fā)展“瓶頸”，卻依然猶豫不決，25歲的王麗娟就有這樣的經(jīng)歷。

　　大學(xué)畢業(yè)后王麗娟到一家公司做前臺接待，每月工資1600元，工作清閑，每周休息兩天。“當(dāng)時公司領(lǐng)導(dǎo)對我很好，每天早上上班都跟我打招呼，同事們也很好相處，但我總是感覺沒有發(fā)展前途。”王麗娟說，做了5個月的前臺接待，她有4個月的時間都在糾結(jié)要不要辭職。

　　“那段時間太崩潰了，每天都在煩惱，不辭吧，沒有發(fā)展前途；辭職吧，又怕其他工作太累、待遇不好、不適應(yīng)。”王麗娟說，最終，她還是辭去了工作，到一家公司做人事助理。“工資只有1300元，雖然沒有前臺接待工資高，但比較有發(fā)展前途。”

　　“這種現(xiàn)象不在少數(shù)，其實(shí)只要考慮清楚了，求職者不妨勇敢地跳出來。”許如意說，在跳與不跳徘徊的時候，不妨給自己一個期限，過了這個期限，看自己的心態(tài)是否有變化，畢竟長期糾結(jié)，也會影響工作效果。

　　【建議】

　　跳槽前

　　先想想自己為啥“跳”

　　“跳”還是“不跳”，應(yīng)該怎么“跳”，許如意給求職者一些建議。

　　首先，求職者要知道自己為什么跳槽。比如，有的求職者和同事關(guān)系不好、工作吃力，就想跳槽，其實(shí)不妨想想，是不是自己與人相處的方式有問題、工作能力有待提高，如果是這樣，到了新環(huán)境還是會遇到這樣的問題，總之不要盲目跳槽。

　　其次，很多有實(shí)力的、對自己有信心的人會選擇“裸辭”，但對自己下一份工作沒有把握的人，不妨先靜下心來干好本職工作再另作打算。

　　對于決定要辭職的，應(yīng)提前跟所在單位說，做好交接，把企業(yè)損失降到最小。

　　減少人員流失，企業(yè)應(yīng)該怎么做？

　　“人才流失時，企業(yè)不應(yīng)該只想他為什么要走，更應(yīng)該想想，我憑什么留住人才。”許如意說，企業(yè)也應(yīng)該站在員工的角度考慮，通過提高待遇、營造良好的工作氛圍、實(shí)行人性化管理等多種形式“留人”。

　　【結(jié)束語】

　　春節(jié)過后，新一輪的招聘熱潮開始了。

　　大河報記者也游走在各大招聘會之間：我們感受到企業(yè)為招銷售人員“焦頭爛額”，4050人員上有老、下有小，卻因?yàn)槟挲g大、沒學(xué)歷，無法找到更好的工作；我們還看見大學(xué)生看到招聘廣告上少得“可憐”的薪水后皺起了眉頭；我們還發(fā)現(xiàn)，職場上開始出現(xiàn)男保姆、女保安，性別的“大反串”，或許可以為求職者帶來新的求職思路；我們還察覺到求職者在是否跳槽之間碎碎念念的糾結(jié)……

　　雖然有些問題癥結(jié)“根深蒂固”，雖然一次報道改變不了什么，但我們試圖去找到解決辦法，或者只是提供一些思路，甚至只是引起一些關(guān)注，因?yàn)榫蜆I(yè)關(guān)系到每個家庭的柴米油鹽……

　　招聘會還在如火如荼地進(jìn)行著，每個人都在為夢想努力。無論怎樣，春天來了，萬物生發(fā)了，一切充滿了希望，本報也祝您在新的一年，工作順利，事事順心！

　　只要有夢，就有希望！（大河報）