到2020年高技能人才缺口2400萬
中國高校畢業生加速藍領化
高校應屆畢業生本月底將開始陸續離校，而就業形勢緊張也已成定局：2013屆本科畢業生總體簽約率為35%，低于上屆同期12個百分點；碩士畢業生簽約率為26%，低于上屆同期11個百分點。
麥肯錫公司的最新報告指出，到2020年，中國用人單位將需要1.42億受過高等教育的高技能人才，而如果勞動者的技能不能進一步得以提升，中國將面臨2400萬的人才供應缺口。
壓力之下，高校畢業生藍領化正在加速。
數據
應屆生簽約率明顯下滑
麥可思研究院近期發布的《2013年中國大學生就業報告》披露，2013屆高校畢業生總體簽約進程與上屆相比明顯下滑。從2012年10月29日至2013年4月10日，被調查的2013屆碩士畢業生簽約率為26%，低于上屆同期11個百分點；本科畢業生為35%，低于上屆同期12個百分點；高職高專畢業生為32%，低于上屆同期13個百分點。
除去將近700萬應屆生的基數壓力，高等教育和市場需求的不匹配也是造成應屆生就業困難的重要原因。麥肯錫公司的最新報告指出，中國的勞動力市場還不能完全適應中國經濟的飛速發展。表現之一是擇業地域不匹配。大城市高技能人才富余，而中小城市捉襟見肘。之二是未來知識需求和就業隊伍結構不匹配。目前，中國每年培養出的大學畢業生遠遠超出各經濟部門對人才的需求。而在未來，隨著中國經濟增長，服務業和知識密集型制造業職位數量增長，將推高對高技能人才的需求。
這種“學非所用”的態勢在麥可思提供的“就業紅黑榜”中有所體現。2013年本科就業“紅牌警告”專業包括動畫、法學、生物技術、生物科學與工程、數學與應用數學、體育教育、生物工程、英語等；2013年高職高專就業紅牌警告專業包括：法律文秘、計算機科學與技術、國際金融、工商管理、法律事務、漢語言文學教育、計算機應用技術、電子商務等，這些專業均已經連續三年就業率墊底。
據麥可思研究院分析，部分紅牌專業是供大于求造成的；部分紅牌專業如計算機類是人才培養質量達不到產業的要求造成的，一方面應屆畢業生找不到專業崗位，一方面企業招不到符合條件的人才。
事實上，這種畢業生“就業能力不足”的尷尬已經十分明顯。麥肯錫報告稱，用人單位對畢業生的期望與其實際表現不匹配。2013年，接受調查的企業中有1/3稱很難找到高技能人才，61%的企業將此歸因于應屆畢業生缺乏基本的就業訓練，“無論是本科畢業生還是高職高專畢業生，畢業時對基本工作能力掌握的水平均低于工作崗位要求的水平”。
“從校園到職場的道路充滿了重重障礙。”麥肯錫公司合伙人陳立凱表示，許多剛剛走出校門的畢業生難以完全滿足初級崗位的要求，主要原因在于用人單位、教育機構和大學畢業生之間缺乏有效溝通，許多學生在選擇專業時對學科的就業前景并不清楚，這就出現了職業技能上的“錯配”，以至于難以順利就業。