又到一年一度的畢業季，近日，常州禮嘉鎮政府的一則招聘啟事引發網友熱議。這則招聘機關事業單位工作人員的啟事中要求應聘者需是南京4所大學的應屆畢業生。對此，有網友認為這是“私人定制”，涉嫌“蘿卜招聘”。真相到底是什么？揚子晚報記者趕赴當地進行調查。鎮組織委員、人事科的工作人員表示，設定學校限制完全是一場誤會，將立刻撤下這一招聘啟事。
網友熱議
鎮政府招聘涉嫌“私人定制”
昨天上午，有常州市民致電揚子晚報新聞熱線，反映該市武進區禮嘉鎮政府正在招聘機關事業單位工作人員，雖然在網上發布了招聘啟事，但是崗位條件看起來卻十分可疑。按照熱心讀者提供的信息，揚子晚報記者在武進人力資源網上找到了《2014年常州市武進區禮嘉鎮人民政府招聘機關事業單位工作人員啟事》，其中的招聘要求除了“擔任學校、學院、系及班級學生干部者優先，有社會實踐經驗者優先”這條之外，并無太多可以量化的標準，而招聘范圍則限定在東南大學、南京農業大學、南京審計學院及南京師范大學四所學校全日制本科及本科以上應屆畢業生。 該《招聘啟事》顯示，此次招聘分學校推薦、資格審查、面試和聘用等步驟進行。有就業意向、專業對口的畢業生需要經過學校推薦，才能應聘。通過筆試、面試后，求職者需要取得畢業證、學位證與派遣證后到常州市武進區禮嘉鎮人民政府人事部門報到，網上驗證后簽訂試用合同，試用期為一年，試用期全年收入5萬元。
這一《招聘啟事》引起了不少網友關注。有人質疑，指定這四所高校對其他學校的大學生不公平，甚至懷疑是為了某些人“私人定制”。還有一些網友覺得，除了涉嫌“蘿卜招聘”之外，還對其他高校的畢業生構成了歧視。“公務員的要求都沒有這場招聘嚴格，年齡可以放寬到35歲，大部分崗位只要本科就可以了，并不要求來自名校。”一位網友說。
禮嘉鎮政府回應三點質疑
1 這次招聘的“機關事業單位人員”是何性質？
不是公務員也沒有編制，招聘的只是合同工，試用期年收入5萬元
采訪中，禮嘉鎮組織委員曹法南向揚子晚報記者透露，雖然招聘啟事上寫的是“機關事業單位工作人員”，但是并不是公務員，也沒有事業編制，用工方式為“合同制”。“試用期為一年，全年收入五萬元，這期間沒有五險一金。”據其介紹，試用期滿經考察考核合格后，簽訂正式合同，繳納五險一金，單位給予鎮科技人員待遇，參照的是鎮上的全民事業單位。“這時全年的收入也只有六七萬元，并不算高，對年輕人的吸引力十分有限。”
據其介紹，該鎮公務員編制有限，在編在崗人員普遍年紀較大，一線崗位年輕人數量偏少。“我們需要對外招商，所以要有英語方面的人才，而且要求比較高，必須達到專業八級。集體資產交易站等部門需要會計、工程造價等專業的畢業生，而萬頃良田項目則對農業方向專業的人才有不小需求。”他告訴記者，此次招聘的崗位共有植物保護、設施農業、會計、英語、工程造價、規劃6類共12個崗位。
2 為何要指定南京這四所高校？
“限定招聘范圍”是武進人力資源市場加上去的，我們并不知情
據該鎮人事科的張紅梅介紹，這場招聘是春節后啟動的，為了公開、透明，鎮政府委托武進人力資源市場代為操作。“為了盡可能招到優秀的畢業生，我們希望學校能幫我們把把關，推薦一些品學兼優的，所以采取了校園招聘的模式。”她向記者透露，“東南大學的規劃，南審的工程造價，南農的涉農專業口碑都不錯，符合我們的需求。我們就將英語和會計專業也放進這幾所學校一起招聘，這樣招聘成功率比較高。”由于具體負責的僅有她和曹委員兩人，“起初擔心如果招聘范圍太大，跑的學校太多的話可能會影響其他工作”。
既然是校園招聘，為何會在網站上掛出招聘啟事呢？原來，最近不少本科畢業生都在忙著準備公務員考試，禮嘉鎮政府的合同工招聘自然只能先“靠邊站”。“我們本來希望有30-40人報名，就可以進行筆試、面試選拔了，哪知道目前僅有3個人報名。”張紅梅表示，因為報名人數太少，武進人力資源市場便在武進人力資源網發布了這一招聘啟事，希望能夠擴大影響，“招聘范圍限定這四所學校也是他們加上去的，我們并不知情”。隨后，記者采訪武進人力資源市場時，一位負責人表示，不少企業招聘時都會指定學校、專業，他們在發布招聘信息時一時疏忽，忘了這場招聘的東家是鎮政府，設定招聘范圍就不太合適了。
“有人質疑我們設置了性別門檻，我們主要還是從實際工作的角度出發，讓女生下田地、跑工地實在有些于心不忍，所有此類崗位只招男生。但是會計和招商崗位就沒了這樣的要求，女生同樣可以勝任。”張紅梅表示，招聘時的性別要求是根據具體崗位設置的。
3 是不是為了照顧鎮領導的子女？
目前了解下來，沒有哪位鎮領導的孩子符合招聘條件
談起市民對“蘿卜招聘”的質疑，曹委員也沒有回避。他告訴揚子晚報記者，該鎮黨委書記和鎮長都比較年輕，1978年前后出生，孩子還在上小學。“目前了解下來，并沒有鎮上哪位領導的孩子符合這一條件。”采訪中，曹委員告訴記者，基層政府單位招聘合同工并不是一件容易的事情。“我們也希望能夠有北大、清華這些名校的畢業生來應聘，但是可能嗎？我們五六萬元的工資，他們根本看不上。就算一時找不到工作，先來干著，很快也會跳槽離開。”曹委員告訴記者，就拿工程造價崗位來說，他們也知道找有工作經驗的比較好，可是收入有限，“在事務所里能掙十幾萬的怎么會跑來拿這點錢？”“鎮政府下一步的措施是將網上的招聘啟事撤下，然后重新擬定一份新的招聘要求，絕對不會歧視任何學校的畢業生。”曹委員說，他歡迎任何高校相關專業的人才來報考，一同在基層發光發熱。
專家
招聘單位同樣也該擺正心態
“過去都說要求職者擺正心態，這次得說招聘單位也要擺正心態。”
江蘇理工學院的張曉忠教授表示，市民有質疑完全合理，因為這樣的招聘條件確實有些問題。“規劃、工程造價、設施農業這幾個專業指定學校還算能說得過去，會計和英語專業幾乎所有高校都有，為何只在這幾所學校里面進行招聘？如果一定要進行這樣的限制，必須向社會公布、說明理由，否則就是就業歧視。”
張曉忠教授告訴記者，招聘單位過于看重學校的名氣，反而容易忽視學生的學識和能力。“與其盯著名校，不如看看普通高校，特別是一些本地高校。”他表示，不少蘇北的學生來到常州上了四年大學，愿意留下來就業、生活。“有一些名校的學生可能根本看不上這幾萬元的收入或是騎驢找馬先干著，但是一些普通大學的畢業生說不定就能就此扎根常州，做出一份事業。”他建議用人單位能夠從實際出發，實事求是地考慮招聘要求。
多說1句
消除就業歧視 政府更該帶好頭
就在這個月月初，廣東東莞茶山鎮政府招聘一名文秘工作人員，明確要求是男性，同時必須是清華、北大應屆生，此舉引來廣泛質疑，有律師認為這明顯是就業歧視。時隔半個月，常州禮嘉鎮政府又發出“限定南京4所高校”的招聘啟事，同樣引起了網友的熱議。
網友為何如此關注政府部門“失當”的招聘啟事？
首先當然是就業難的大環境。2013年，我國高校畢業生已經達到699萬，被稱為“史上最難就業季”。然而，2014年在此基礎上仍有增長，預計將突破700萬人，不少網友也將2014年稱為“更難就業季”。
其次是一些政府部門的“身份”歧視。不少企業的招聘歧視我們已經司空見慣，諸如非“211”、“985”高校的學生不招，非男生不招，非本地戶口不招等等，現在有的政府部門也出此招數，令人難以理解。我們很難想象，一個自己在招聘過程中就存在就業歧視的政府部門，如何去督促、監管企業杜絕就業歧視呢？
從這個意義上說，常州禮嘉鎮立刻撤下招聘啟事的態度是好的，但還不夠。應該對讓“失當”招聘啟事出爐的責任人進行懲戒，同時以此為契機，徹徹底底讓這次招聘透明化，剔除對學校和性別等等的門檻限制。只有這樣，才能真正起到政府部門的示范作用。(揚子晚報記者 郭靖宇)