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新裝備革新 誰用聽誰的

新裝備革新 誰用聽誰的

2012-12-12 17:25:17

  無成果獲獎起波瀾

  “沒想到一條需求也能獲獎!”

  前不久,廣州軍區(qū)某機步師公布“科技練兵獎”結果,出人意料的是,中士技師蔡昌盛沒有革新成果,單憑一條裝備革新需求不僅捧回一個“科技練兵獎”,還獲得了1000元獎金。

  消息不脛而走,在全師引起轟動。

  事情還得從今年3月初說起。蔡昌盛在操作某新型火炮過程中,發(fā)現(xiàn)火控系統(tǒng)穩(wěn)定性較差。為此,蔡昌盛專門撰寫了情況報告,并在報告中提出了改進意見。

  蔡昌盛的報告立刻引起了師黨委重視,在廣泛調(diào)研的基礎上,師保障部門專門組織技術骨干,通過與廠家聯(lián)手攻關,為火控系統(tǒng)安裝了一款“補丁插件”。

  制約該類新裝備戰(zhàn)斗力生成的“攔路虎”迎刃而解,蔡昌盛無疑要記頭功。因此,在該師“科技練兵獎”評選活動中,蔡昌盛憑借這條需求,一路“綠燈”,最終登上領獎臺。

  憑借一條需求獲獎,各種議論聲紛至沓來。

  “比起那些費了九牛二虎之力搞的革新,這也太小兒科了?”

  “早知道我也琢磨幾條出來……”

  面對各種“閑言碎語”,蔡昌盛心里不是個滋味。他找到師保障部門領導,要求取消自己的“科技練兵獎”,并退還獎金。

  “熱新聞”背后的冷思考

  一條革新需求,究竟該不該獲獎?

  該師隨即舉行了一場專題座談會,來自各個崗位的聲音發(fā)人深思——

  中士車長張建忠坦言:“說實話,對于每天打交道的武器裝備存在哪些技術難題,我是再清楚不過了,但總覺得自己人微言輕,反映上去也不一定能得到重視。”

  工程師吳公對于提需求頗有苦衷:“對于裝備訓練發(fā)現(xiàn)的技術問題,好幾次想把它解決卻‘胎死腹中’。作為技師,對于發(fā)現(xiàn)的問題解決不了,哪好意思提出來。”

  “歸根結底,還是大家思維觀念的禁錮,阻礙了裝備技術革新發(fā)展。”師保障部部長崔巍在座談會上指出,作為裝備訓練的親身實踐者,基層官兵最清楚新裝備需要改進的問題,但有的官兵把提需求的出發(fā)點看偏了、作用看小了、意義看輕了。

  近年來,隨著信息化武器裝備列裝,新裝備的結構更加復雜、信息化程度更高,裝備訓練和管理由此帶來的問題也日益增多。崔部長對記者說,鼓勵基層官兵提需求,有助于解決裝備信息系統(tǒng)不兼容、訓練資源浪費、硬件不配套等問題,從而促進官兵用好手中武器、挖掘裝備潛能。

  革新需求點燃戰(zhàn)斗力引擎

  9月底的這個周末,對于某團中士王超來說,異常開心——

  他提出的“關于某新型裝備百葉窗改進的需求”,不但得到團領導的高度重視,作為重點攻克的技術問題組織攻關;同時,這條需求還被推薦到師《裝備工作簡報》刊發(fā),他本人領取了200元“稿費”。

  為鼓勵基層官兵圍繞裝備技術革新建言獻策,該師幫助官兵樹立“提需求是能力、是對戰(zhàn)斗力負責”的認識。該師還專門設立了“金點子”獎。

  “鼓勵提需求,但并不等于泛泛而談。”負責《裝備工作簡報》編輯工作的助理員鄭軼表示,為防止提需求出現(xiàn)好高騖遠和形式主義,他們專門對征集的革新需求進行篩選、論證,確保革新需求的“含金量”。

  記者了解到,該師還專門下文,把“發(fā)現(xiàn)問題、提出需求”納入“科技練兵獎”評獎范疇,對提出有價值需求的官兵頒發(fā)獎勵證書和獎金,并存入個人檔案,作為考核、晉升、評定技術職稱的參考依據(jù),在士官選取、職務晉升、立功受獎等方面給予優(yōu)先。

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