對干部需要信任，但信任不能代替監督。習近平總書記在十八屆中央紀委五次全會上指出，要選對用好干部，更要管好干部，強調的就是對干部的監督管理。
一個干部的成長，既需要信任，也離不開監督。黨組織充分信任，能使干部放開手腳，增強干工作的積極性、主動性和創造性；黨組織嚴格監督，能促其勤政廉政，不偏離正道、不走向歪道。權力與監督應該相伴相隨。黨員干部越是位高權重，越要受到嚴格管理和監督。如果因為信任，就對黨員干部疏于監督，甚至放手不管、放任自流，他們就有可能成為脫韁的野馬、越軌的火車，做出自毀前程、踐踏法紀的舉動。
近年來，各級對干部監督力度不斷加大，監督機制日趨完善，效果也日益顯現。但要看到，監督“虛化”、流于形式的問題在個別單位仍不同程度存在。在監督環節上，重選拔任用，輕任后監督；在監督對象上，重一般干部，輕主要領導；在監督內容上，重日常事務，輕原則問題；在監督時段上，重“八小時以內”，輕“八小時以外”；在監督形式上，重事后查處，輕事前監督。組織管干部的功能發揮不好，對苗頭性傾向性問題不敢管、不愿管，甚至哄著護著，就可能使小毛病演變成大問題。一些落馬領導干部反思“組織提醒得太少、處理得太晚”，雖有為己開脫之意，但也說明，組織信任有余而監督不足，后果十分嚴重。
不辜負信任，不排斥監督，是黨員干部應有的姿態。對那些自律不嚴、行為不端的領導干部，監督的必要性自不必說，即使對那些嚴于律己、品行端正的領導干部，監督也絕不多余。道德修養、黨性錘煉不可能一勞永逸，那種視監督為“找茬”“整人”的干部，總有一天會將組織的信任“揮霍一空”。只有把監督當警戒、作鏡子，處處對照、時時檢查，找出不足、改正缺點，才能贏得組織更大的信任，挑起更重的擔子。