二級上士何海鵬（左一）收到三等功獎章。李峰攝

初冬時節，新疆軍區某團后勤保障股股長驅車千里來到某物資中轉站，在全隊官兵注視下，將三等功榮譽證書和獎章，鄭重地交到警衛勤務連路排長手中。手捧證書獎章，路排長的臉上寫滿激動和自豪。

年初，該團派遣路排長配屬到千里之外的某物資中轉站工作。他盡職盡責、任勞任怨，圓滿完成物資轉運、日常保障、副食品供應等工作，多次受到任務單位表揚。連隊接到反饋后，及時將路排長的表現向官兵通報，讓大家了解掌握。年終評優評先時，經過連隊日?！半p爭”評比、民主測評、成績排名，路排長得到大家一致認可，榮立個人三等功。

“不論在什么崗位、從事什么工作，官兵的付出和努力都應該被看到、被認可。”該團領導介紹，今年以來，由于部隊大項任務繁重、工作內容多樣、執勤點位分散，不少官兵受命外出執行配屬任務。往年，像路排長一樣的在外官兵，因連隊對其工作表現等情況了解掌握不夠，加之缺乏對在外官兵的考評機制，他們的日常表現和實績情況難以納入連隊月度、季度“雙爭”評比。所以，每到年底評優評先時，在外官兵往往成了連隊“局外人”。

去年，勤務保障營修理連二級上士席一勐，根據上級安排，跟隨兄弟單位前往雪域高原執行保障任務。期間，席一勐不僅出色完成戰備拉動及訓練途中的保障任務，還參與完成了近百臺車輛的日常維修保養，排除多起安全隱患，出色表現贏得官兵點贊。然而，年終總結時，因單位對其工作業績掌握不全，席一勐沒能立功受獎。

該團機關深入調研了解到，席一勐的遭遇并不鮮見。在這種考評機制下，很多官兵都不愿意離開連隊，生怕在外費心費力干活，年底卻得不到應有評價。

針對這一情況，今年，該團黨委經過深入調研論證，決定在每月和每季度組織“雙爭”評比的基礎上，為外出執行配屬任務官兵建立動態跟蹤評價機制。他們一方面要求連隊定期聯系在外人員所在單位了解情況，另一面派機關專人前往各營連進行走訪，切實掌握在外官兵思想動態及具體表現。此外，他們還要求各連區分任務性質、工作業績、訓練成績等內容，對在外官兵進行綜合考評、打分存檔，并利用工作講評等時機向全連公布，讓連隊官兵了解其工作情況。

警衛勤務連二級上士何海鵬在團里擔任保密員，由于崗位特殊，以往連隊難以及時掌握其日常表現。今年以來，他協助上級完成全師檔案清理任務，主動參與團保密系統后臺搭建，幫助部隊多次規避安全風險，成績顯著。連隊依據動態跟蹤評價機制，聯系相關業務股負責人，定期對何海鵬現實表現考評打分、建檔留存，并及時向全連官兵通報。因工作實績突出，何海鵬在“雙爭”評比活動中連續3個季度被評為“優秀”，年底榮立三等功。

榮譽是最好的動員令，導向是無聲的沖鋒號?！氨疽詾槲以谕馀c立功受獎無緣，沒想到卻立了軍旅生涯的第一個三等功?！痹搱F二級上士沈志龍說。今年，沈志龍在外執行保障任務。在上級組織的一次應急戰備拉動訓練中，線路突發故障，沈志龍沉著冷靜應對，不僅保障訓練順利進行，還幫助信息保障隊快速找準線路故障，出色完成任務。“不論在哪里，都要高標準高質量完成工作，不辜負組織對我的認可。”沈志龍說。

“如今，不管在哪里，只要加油干、立功靠前站已成為廣大官兵的共識?！痹搱F領導介紹，鮮明的激勵導向，不斷完善的考評機制，讓官兵們干勁越來越足、工作熱情越來越高。（楊龍 張志江）