“有政策支持，你安心休假?！苯?，休假在家照顧臨產(chǎn)妻子的第72集團軍某旅營部衛(wèi)生排排長何越，接到連隊打來的電話，心里懸著的一塊石頭落了地。

不久前，連隊接到通知，上級即將抽調(diào)人員組織考核。以往遇到類似任務(wù)，身為排長的何越都要帶領(lǐng)全排人員擔(dān)負保障任務(wù)。按照慣例，該旅通常會提前召回何越，待任務(wù)完成后再擇機組織補休。

然而，此次任務(wù)準備期間，該旅將“依法保障官兵休息權(quán)”擺在首位，決定指派衛(wèi)生連醫(yī)師為該排班長指導(dǎo)前期準備工作，并派遣專人負責(zé)任務(wù)前期保障，待何越歸隊后直接前往考核場交接保障任務(wù)，讓何越得以安心照顧妻兒，把假休完。

面對繁重的實戰(zhàn)化訓(xùn)練任務(wù)，如何有效保障官兵休假權(quán)利，是一線部隊面臨的一個難題。“官兵休假期間，連隊會按規(guī)定定期聯(lián)系他們，還要將非涉密的上級通知和要求及時傳達到位。”該連陳指導(dǎo)員介紹，“即使不考慮因任務(wù)需要臨時召回的情況，也會對休假官兵造成一定干擾?！?/p>

“休假是法律賦予軍人的合法權(quán)利，應(yīng)采取務(wù)實舉措，最大限度保障官兵權(quán)益。”該旅領(lǐng)導(dǎo)介紹，為此，他們科學(xué)統(tǒng)籌軍事人力資源，修訂完善在外人員管理制度，保證官兵放心離隊、安心休假。他們明確要求，除緊急通知需立即傳達外，一般性通知和教育內(nèi)容待官兵歸隊后另行組織學(xué)習(xí)，盡可能減少對休假官兵的干擾；重要崗位官兵休假離隊前，由單位協(xié)調(diào)確定接替補位人員，確保非緊急情況不中斷官兵休假。

“上級政策暖心，基層落實得力。”陳指導(dǎo)員介紹，旅里規(guī)定出臺后，他們及時調(diào)整了在外人員聯(lián)系辦法。官兵休假離隊前，他們都會與其約定好聯(lián)系時間，盡可能不搞“突然襲擊”；對于家庭發(fā)生重大變故、臨時變更行程計劃等情況，要求官兵及時主動報告，避免造成人員失管失控。

新的制度機制落地落實，不僅規(guī)范了休假官兵的教育管理，還有效保障了官兵的休假權(quán)利?！肮俦菁贌o憂，幸福感、獲得感明顯增強，工作效率也大大提高?！标愔笇?dǎo)員說。（陸棟鈺 張子庚）