4月20日，海軍某旅干部王官涌辦理完相關手續，登上前往新單位報到的列車。至此，該旅自去年以來推薦選調交流的干部全部走上新崗位。據了解，該旅通過人力資源要素的良性循環，進一步激發人才隊伍建設活力，取得良好效果。
“把有意愿的優秀干部列入選調交流對象，既能盤活人才資源，又能促進大家崗位建功積極性。”該旅領導說，以往機關在開展干部選調交流工作時，傾向于把能力素質較強、表現優秀的同志留在本單位。后來，他們在深入調研的基礎上更新理念、轉變思路，落實有關政策規定，采取務實舉措促進人力資源要素合理流動，激發干部干事創業活力。
實踐中，該旅以上級開展干部選調交流工作為契機，秉持“支持干事者、重用干成事者”的原則，突出政治品格、專業水平、擔當精神、工作實績等進行綜合考評，按照政策法規要求，對考評優秀者進行重點推薦、提供優先選崗機會。同時，他們還壓實各級黨組織主體責任，加強干部隊伍計劃管理和精準調控，通過開展崗位交叉任職、角色互換體驗等實踐提升干部能力；突出任務錘煉，每逢重大任務，遴選經驗豐富的同志開展結對幫帶活動，助力年輕同志在實踐中鍛煉成長。
該旅偵察連連續3年被評為“軍事訓練先進單位”，連隊干部趙帆多次帶隊參加上級組織的比武競賽，并取得優異成績。去年底，該旅黨委按程序推薦上報他選調到上級機關，同時經過認真考察考核提拔表現優秀的干部張晉杰任連長。“旅里積極推薦、使用干部，進一步激發了我們的干事創業活力。”張晉杰說，他將鉚定崗位練強素質、爭創佳績，團結帶領官兵一起為單位建設作貢獻。（秦作偉 孫興維）