中新網北京5月24日電(記者 闞楓)最近，網絡熱搜榜上有幾則大學生就業的話題頗受關注。
據報道，浙江遂昌縣今年引進人才入圍體檢人員的名單顯示，當地24個基層崗位入圍人員均來自名校，絕大多數為碩士、博士。在廣東和平縣，今年計劃引進82名人才，結果引來31名博士和700多碩士報名。
“博士碩士扎推就業小縣城”，熱搜話題背后，挑動公眾神經的是傳統意義上的“高學歷”與所謂“低就業”之間的反差。不少人困惑：到底是就業市場水漲船高，還是學歷真的在貶值？
近年來，就業市場上類似的“反差新聞”幾乎每年都有，在就業機會和就業選擇更為多元的當下，公眾“驚訝”之余，也應多維度思考新聞之后的深層問題。
其一，職業沒有高低貴賤之分，也不應有城鄉地域之間的鄙視鏈。今年，我國高校畢業生規模超過千萬，對于個體而言，學歷應該是個人求職和實現自我價值的工具而非束縛，任何一個就業選擇都應得到尊重，外界不必有過多道德判斷。
其二，吸引人才扎根基層，需要更全面的制度措施。當前，一些縣鄉為引進高學歷人才，大都拋出豐厚的物質條件，給錢、給房、給福利。這些保障固然有吸引力，但是想讓吸引而來的人才，留得住、扎下根，并創造價值，更需要政策在改善干事創業環境，提高公共服務水平上綜合著力。
其三，就業市場的“唯學歷”傾向必須破除。人們在關注高學歷畢業生就業競爭的同時，更應該警惕就業市場的“唯學歷”，甚至學歷歧視。多年來，招聘會上流傳著一句順口溜：“博碩多多益善，本科等等再看，大?？炊疾豢础?，這是調侃，也是無奈。如何改革人才評價體系，促進人崗適配、人盡其才、才盡其用，這是事關教育、就業和社會創造力的大課題。
眼下，又逢一年高校畢業季，愿每一個奮斗的青春都能獲得人生出彩的機會。(完)