中新網(wǎng)漳州7月19日電 (廖珍妹 文海波)記者19日從福建省漳州市東山縣委組織部獲悉，該縣出臺(tái)《關(guān)于對(duì)村(社區(qū))干部實(shí)行級(jí)別動(dòng)態(tài)管理，優(yōu)化薪酬待遇激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為的通知》(下稱《通知》)，探索設(shè)置村干部職務(wù)級(jí)別、基本報(bào)酬級(jí)別、村財(cái)增收獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別，實(shí)行“可上可下、能升能降、循環(huán)滾動(dòng)”的級(jí)別動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，推進(jìn)村干部職業(yè)化管理，激活村干部盡心履職的“一池春水”。
“加強(qiáng)村干部特別是‘一肩挑’的監(jiān)督管理，關(guān)鍵要有一套系統(tǒng)性、牽引性、可操作性強(qiáng)的措施。”東山縣一名長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的黨委組織委員表示，《通知》的實(shí)行，可推動(dòng)村干部適應(yīng)形勢(shì)、轉(zhuǎn)換角色、進(jìn)入狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)作為。
據(jù)介紹，《通知》把關(guān)心關(guān)愛(ài)“老黃牛式”村干部突出出來(lái)，在落實(shí)村干部基本報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及正常增長(zhǎng)機(jī)制中，強(qiáng)調(diào)改變以往“全員化、無(wú)差異”增長(zhǎng)的做法，根據(jù)村干部的連任屆數(shù)，將基本報(bào)酬區(qū)分為“一級(jí)”至“五級(jí)”5個(gè)等次，推行村主干和其他兩委成員每連任一屆，其基本報(bào)酬晉升一級(jí)，在原來(lái)的基礎(chǔ)上分別增加100元/月、50元/月。比如，“五級(jí)”為新任村干部基本報(bào)酬級(jí)別，村主干每人每月3000元、其他村兩委每人每月1700元；“一級(jí)”為連任五屆以上村干部的基本報(bào)酬級(jí)別，村主干每人每月3400元、其他村兩委每人每月1900元。
《通知》還借鑒推進(jìn)落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的經(jīng)驗(yàn)做法，為村干部設(shè)置“一級(jí)”到“五級(jí)”5個(gè)職務(wù)級(jí)別，并以年度績(jī)效考核定職務(wù)級(jí)別，打開村干部選舉后的“晉級(jí)空間”。
不僅如此，《通知》著眼大力推進(jìn)發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)，把村干部獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼與發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)捆綁起來(lái)，對(duì)應(yīng)年村集體收入5個(gè)檔次，設(shè)置“一級(jí)”到“五級(jí)”的村財(cái)增收獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別。同時(shí)，按照“村集體收入每提高一檔，下年度獎(jiǎng)勵(lì)晉升一級(jí)；每降低一檔，下年度獎(jiǎng)勵(lì)下調(diào)一級(jí)”的基本規(guī)則，由村根據(jù)年度集體收入情況定村干部獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別，并經(jīng)村民會(huì)議討論決定后發(fā)放對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼，營(yíng)造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
東山縣委組織部主要負(fù)責(zé)人表示，《通知》在執(zhí)行過(guò)程中，將會(huì)隨著中央、省、市和縣的相關(guān)政策進(jìn)一步完善。(完)