中新網6月18日電 國家衛健委18日舉行新聞發布會，介紹進一步健全機制持續推動城市醫療資源向縣級醫院和城鄉基層下沉有關情況，國家衛生健康委醫政司副司長李大川在會上介紹，近年來，國家衛健委一直推進以醫聯體建設為基礎的分級診療體系，在城市網格化布局城市醫療集團，同時以專科聯盟為補充，推進優質醫療資源能夠下沉到基層，為人民群眾提供一體化、連續化的醫療服務。
國家衛健委就城市醫療資源支援基層又做了新的部署和安排，力爭結合這兩項工作做一些系統安排，讓優質醫療資源能夠真正下沉到基層。總體有這樣幾個考慮：
第一，建立長期的支援工作機制。以緊密型城市醫療集團建設為抓手，構建激勵約束相容的醫聯體長效運行機制，推動牽頭醫院和成員單位在醫療管理、運營管理、信息管理方面的一體化、同質化，同時建立利益共享機制，強化城市醫院支援社區衛生服務中心的緊密性，確保支援能夠長期可持續。
第二，細化支援工作的形式和任務。要求二級以上醫院在支援社區衛生服務中心的時候，除了開展帶教培訓等幫助基層提高能力的工作之外，要結合社區衛生服務中心的能力基礎和人民群眾的醫療衛生服務需求，通過常態化建立聯合門診、聯合病房、專家工作室等方式，來促進人才、技術、服務下沉。同時積極開展遠程醫療服務和互聯網診療服務，根據社區居民需求，將門診號源和住院的床位向基層下沉。另外，二級以上醫院醫務人員能夠以社區衛生服務中心為平臺，來開展家庭醫生簽約服務，只有把醫生在基層工作內容充實了，他們才能夠在基層待得住、待得下去。
第三，注重激勵和約束。國家衛健委要求執業醫師常駐基層機構期間，原單位對其開具處方等診療活動做出調整，促進派駐人員能夠按照工作要求保質保量完成支援任務。另外，執業醫師在晉升副高職稱時，派駐支援和巡回醫療將作為基層工作經歷累計計算，且不受工作量的考核限制。國家衛健委要求支援醫院要保障人員長期派駐期間的工資、獎金等各項福利待遇不變。同時，國家衛健委會規范派出醫院下沉人員的數量、工作時間、學科建設的要求，對他們的工作進行考核，把這些考核結果和公立醫院績效考核、醫院評審評價和目標責任制相關聯，充分發揮考核的導向作用，力爭通過這些方式來實現優質醫療資源能夠真正下沉到基層，讓人民群眾在身邊就能得到比較好的醫療服務。