中新網昆明9月6日電 (羅婕)云南省總工會服務“3815”戰略發展目標新聞發布會5日在昆明市舉行，記者從會上獲悉，云南建立“工會+法院+檢察院+人社+司法”協作聯動機制，推動構建和諧勞動關系，該省工會工作法治化成效獲中華全國總工會充分肯定。
圖為9月5日，云南省總工會服務“3815”戰略發展目標新聞發布會現場。羅婕 攝2023年2月，《云南省總工會服務“3815”戰略發展目標 助力經濟社會高質量發展若干措施》審議通過，云南省各級工會共同努力，取得階段性成效。
據介紹，云南省總工會聯合相關部門共同構建“工會+法院+檢察院+人社+司法”協作聯動機制，推行“一函兩書”，排查化解勞動關系糾紛，維護職工合法權益。云南省總工會黨組成員、副主席金勇表示，“維護職工合法權益是工會的基本職責，建立此協作聯動機制，正是適應新形勢下企業組織形式、職工隊伍結構、勞動關系、就業形態等方面發生的新變化，充分發揮工會勞動法律監督、司法建議、檢察監督、勞動保障監察和仲裁調解、人民調解的作用，聯動保障勞動者權益。”
具體而言，云南大力推進工會勞動法律監督、勞動爭議調解組織建設，打造了“一站式”“一體化”勞動爭議多元解紛平臺。截至目前，云南省總工會、16個州(市)總工會、129個縣(市、區)總工會全部建立勞動法律監督委員會和勞動爭議調解組織，1.5萬余個基層工會建立了勞動法律監督委員會，配備監督員2.9萬余人，工會維權組織力量不斷增強。
近三年來，云南省各級工會發出工會勞動法律監督“一函兩書”3000余份，受理勞動爭議案件2600余件，調解成功率85%。“下一步，我們將持續推動州(市)、縣(市、區)全部建立協作聯動機制，把勞動爭議化解在基層、化解在萌芽狀態，推動‘工會楓橋’在云南落地見效。”金勇說。(完)