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應(yīng)急管理部公布4起企業(yè)事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)案例

2024-12-02 11:34:13

來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng)

  中新網(wǎng)12月2日電 據(jù)應(yīng)急管理部網(wǎng)站消息,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位作為安全生產(chǎn)的最基本單元,激勵(lì)其從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)、報(bào)告隱患并提出整改建議是推動(dòng)安全治理模式向事前預(yù)防轉(zhuǎn)型的重要改革和創(chuàng)新。為進(jìn)一步發(fā)動(dòng)企業(yè)層層開(kāi)展事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,強(qiáng)化企業(yè)員工監(jiān)督報(bào)告,近日,應(yīng)急管理部公布4起企業(yè)事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)案例。

  案例1:2024年10月,中石化湖南某分公司員工在對(duì)環(huán)己酮裝置氧化高壓?jiǎn)卧矙z時(shí),聞到一股淡淡的環(huán)己烷氣味,經(jīng)過(guò)仔細(xì)檢查,發(fā)現(xiàn)距地面3米高的高壓?jiǎn)卧趸系倪h(yuǎn)傳溫度計(jì)正冒著白霧。該員工遂即向值班技術(shù)員報(bào)告相關(guān)情況,經(jīng)過(guò)維保單位排查,最終確認(rèn)是與反應(yīng)釜本體相連的儀表接頭焊縫出現(xiàn)泄漏。該反應(yīng)釜壓力1.1兆帕,溫度164攝氏度,泄漏的環(huán)己烷極易氣化并與空氣混合形成爆炸性氣體,安全風(fēng)險(xiǎn)極高。因事故隱患發(fā)現(xiàn)及時(shí),后續(xù)處置得當(dāng),成功避免了一起重大火災(zāi)爆炸事故。公司按照事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度的規(guī)定,給予該員工現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

  案例2:2024年6月,河北省某化工公司三加氫車(chē)間一員工在工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)隨身攜帶四合一報(bào)警儀顯示數(shù)值情況異常,遂即向車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了相關(guān)情況。經(jīng)排查分析確定渣油加氫裝置一系列R105入口急冷氫流量計(jì)引出點(diǎn)閥前焊口開(kāi)裂,車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)立即安排切除流量計(jì),將流量計(jì)引線拆除后送到維修車(chē)間進(jìn)行修復(fù),修復(fù)完成經(jīng)檢驗(yàn)合格后重新安裝投入使用。由于隱患發(fā)現(xiàn)及時(shí),并在第一時(shí)間采取了有效措施,消除了氫氣泄漏的重大安全隱患,事后公司安全部立即組織了臨氫系統(tǒng)的專(zhuān)項(xiàng)安全檢查,并按照事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度的規(guī)定,給予該員工現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)6000元并表彰。

  案例3:2024年5月,山東某熱力電力公司員工發(fā)現(xiàn)110kV母差保護(hù)裝置RCS-915AB顯示保護(hù)板交流量采樣值異常,遂即向車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。車(chē)間經(jīng)排查分析確定為保護(hù)裝置故障并于當(dāng)晚將110kV母差保護(hù)退出,更換新母差保護(hù)裝置后投入使用。由于隱患發(fā)現(xiàn)及時(shí),并在第一時(shí)間采取了有效措施,消除了電氣系統(tǒng)的重大安全隱患。事后車(chē)間將此情況上報(bào)給公司安全部,安全部立即組織供電系統(tǒng)專(zhuān)項(xiàng)安全檢查。公司按照事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度的規(guī)定,給予該員工現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)1200元。

  案例4:2024年9月,江西省萬(wàn)載縣某煙花爆竹公司員工發(fā)現(xiàn)部分員工從中轉(zhuǎn)庫(kù)提取超過(guò)操作工房定量的亮珠(火藥的一種成分,易爆炸)進(jìn)行作業(yè),導(dǎo)致工(庫(kù))房實(shí)際滯留、存儲(chǔ)藥量超過(guò)核定藥量,構(gòu)成重大事故隱患。該員工遂即向公司安全管理部門(mén)報(bào)告了相關(guān)情況。公司第一時(shí)間采取措施消除隱患,并按照事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度的規(guī)定,給予該員工現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)500元。

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