陳振華在試驗現(xiàn)場。  彭建輝攝">  陳振華在試驗現(xiàn)場。  彭建輝攝  午夜時分,軍事科學院某部一間辦公室的燈依然亮著,研究員陳振華聚精會神地修改一項科研設施的建設方案。
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為強軍興軍貢獻科研力量(最美新時代革命軍人)

2025-05-20 05:40:00

來源:人民日報

  陳振華在試驗現(xiàn)場。

  彭建輝攝

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  陳振華在試驗現(xiàn)場。
  彭建輝攝

  午夜時分,軍事科學院某部一間辦公室的燈依然亮著,研究員陳振華聚精會神地修改一項科研設施的建設方案。

  “我們要積極對接實戰(zhàn)需求,為強軍興軍貢獻科研力量。”陳振華深耕科研三十余載,參與或領(lǐng)銜10余項科研任務,先后獲軍隊科技進步獎一等獎5項、二等獎1項、三等獎5項,榮立二等功2次、三等功1次。

  “只要肯鉆研,就沒有克服不了的困難”

  上世紀90年代,陳振華碩士畢業(yè)后,懷揣科研報國的夢想,走進大山深處的某科研單位,開啟矢志創(chuàng)新的科研人生。

  科研設施設計建設對專業(yè)能力和科學素養(yǎng)要求極高。他所在的研究室科研實力雄厚,年輕的陳振華刻苦鉆研,深耕專業(yè),讀書筆記寫了一本又一本。

  一次,研究設計某組件的重任,落在陳振華的肩頭。因為工程核心部件就在這個組件,任務難度之大不言而喻。初出茅廬的陳振華潛心鉆研,反復試驗,最終形成的設計方案兼具便捷性和高效性,因此榮立二等功。

  自此以后,陳振華更加發(fā)奮攻關(guān),專業(yè)能力更加精進,領(lǐng)銜了多項科研設施的設計建設。

  “敢擔當、敢突破,聞戰(zhàn)則喜、遇戰(zhàn)沖鋒。”陳振華鼓勵團隊勇于在科研創(chuàng)新上當先鋒。

  有一年,一項科研設施正式立項,陳振華擔任總設計師。其中的動力源設備設計難度很大,陳振華帶領(lǐng)團隊開展了多次論證,形成科學完善的技術(shù)方案,不僅提高了技術(shù)精度,而且降低了能耗。

  最終,這一科研設施成功建成,突破了百余項技術(shù)難題,為該類科研設施設計找到了技術(shù)路線。

  “只要肯鉆研,就沒有克服不了的困難!”陳振華和他的團隊正是靠著這種攻堅克難、大膽探索的精神,在科研創(chuàng)新的道路上,攻克了一個又一個難關(guān)。

  “創(chuàng)新要建立在解決實際問題的基礎(chǔ)上”

  科學研究是一條布滿未知的“長征路”,既有關(guān)鍵技術(shù)的“婁山關(guān)”,還有多學科融合的“無人區(qū)”。每前進一步,都不容易。

  有一年,某科研設施建設遇到難題。陳振華動員團隊說:“時間不等人,國防工業(yè)更不等人!我們必須依靠自己,吃透所有技術(shù)難點!”

  瞄著問題去、迎著問題上、盯著問題干,是陳振華始終堅持的工作理念。他長期關(guān)注前沿新知,對新技術(shù)異常敏感。在科研設施設計建設上,他與時俱進,善于將新興技術(shù)和求實理念相融合。“創(chuàng)新要建立在解決實際問題的基礎(chǔ)上。”陳振華說。

  某科研設施制造工藝復雜,精度要求高,給加工制造帶來極大考驗。

  傳統(tǒng)中小型設備采用的人工打磨、修配等方法,不適用于這一科研設施部件的加工。“能否用機器人干?”陳振華帶領(lǐng)團隊調(diào)研了國內(nèi)機器人領(lǐng)域的優(yōu)勢單位,通過和院士團隊對接,研制出相關(guān)樣機,加工難題逐步解決。

  “沒有人才托底,就沒有攻堅克難的實力”

  一流工程必須堅持一流標準。平時和顏悅色的陳振華,到了評審、驗收現(xiàn)場,就變成了“黑臉包公”。

  某工程部件驗收時,雖然總體性能已經(jīng)滿足基本使用需求,但有個別指標尚未達到合同規(guī)定的標準。他嚴肅地對負責人說:“達不到原定的設計標準,我決不簽字!”直到承建單位重新奮戰(zhàn)20天,通過加工調(diào)整達到設計要求,他才認可。

  陳振華堅持在質(zhì)量方面嚴格把關(guān)。他常說:“情況再緊,技術(shù)再復雜,也不能留下任何瑕疵!”

  對于年輕人,他同樣十分嚴格。

  有一次,陳振華叫年輕工程師小吳到辦公室,指著施工圖紙上某個小部件的結(jié)構(gòu),問他是否和設計方案一致。小吳左看右看,沒看出不同。最后,小吳在陳振華的提示下才發(fā)現(xiàn),結(jié)構(gòu)的角度和設計有細微差異。

  這個部件的角度值,在整個科研設施幾千頁的設計圖紙里是一個極不起眼的小細節(jié)。“我作為這個部件的具體設計人員都沒發(fā)現(xiàn),陳總作為總設計師竟能一眼發(fā)現(xiàn),令人佩服!”小吳說。

  許多年輕人都遇到過陳振華“咄咄逼人”的時刻。如果沒把問題摸清摸透,他就會一直追問下去。

  一名年輕科研人員說:“當我們拿出比他預想中更好的方案時,他會一改嚴厲神色,真誠地為我們點贊。”

  “沒有人才托底,就沒有攻堅克難的實力。”陳振華非常注重年輕科研人員培育,針對不同人才制訂個性化的培養(yǎng)方案。目前,在陳振華的帶動下,已形成了一支梯次完備、業(yè)務全面的精英團隊。

  《 人民日報 》( 2025年05月20日 06 版)

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