近日，最專業(yè)的人才管理與人力資源咨詢集團(tuán)諾姆四達(dá)重磅推出新書：《心理測驗》，為企業(yè)在人才管理和人力資源方面提供幫助，該書是面向心理測驗應(yīng)用者的一本工具書，在書中，諾姆四達(dá)對人才測評、心理測驗的一些基本知識、概念進(jìn)行了通俗的介紹，對一些經(jīng)典的心理測驗工具做了重點介紹，同時也把諾姆四達(dá)十五年創(chuàng)新的成果在書作了介紹。將知識性、普及性和應(yīng)用性相結(jié)合，并對實際應(yīng)用的部分有了著重的介紹。

    中國心理測驗的發(fā)展經(jīng)歷了學(xué)習(xí)引進(jìn)、消化吸收、應(yīng)用創(chuàng)新、超越發(fā)展四個階段。諾姆四達(dá)經(jīng)歷、見證、參與、引領(lǐng)了這一發(fā)展過程。諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長、總裁蘇永華先生從1987年開始學(xué)習(xí)心理測量與統(tǒng)計專業(yè)，并從事心理測量與統(tǒng)計學(xué)的教學(xué)和科研工作。1992年承擔(dān)了《國家公務(wù)員一般能力傾向測驗研究》課題，這是國內(nèi)第一個關(guān)于心理測驗研究的國家課題。1993年開始了《個性測驗》的研究，2002年，由蘇永華博士主持研發(fā)的《職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評系統(tǒng)》通過了中組部組織的全國專家的鑒定，并認(rèn)定為填補(bǔ)國內(nèi)空白，國內(nèi)領(lǐng)先。這一成果鑒定標(biāo)志著中國進(jìn)入到了自主開發(fā)心理測驗階段。

    2004年，諾姆四達(dá)提出了基于崗位素質(zhì)模型心理測評產(chǎn)品的概念，在心理測驗發(fā)展史上第一次提出了基于用戶的心理測驗發(fā)展理念和方向，引領(lǐng)心理測驗應(yīng)用進(jìn)入新的時代。到目前為止，諾姆四達(dá)不僅完成了心理測驗本土化和應(yīng)用方面創(chuàng)新，而且在理論方面也有很多突破，如提出了人才素質(zhì)的新冰山模型理論，領(lǐng)導(dǎo)力的APM模型理論，領(lǐng)導(dǎo)個性測驗LPI，基礎(chǔ)工作能力測驗，管理潛力測驗，職業(yè)價值觀等。其中很多理論和工具在全球同行中都是首次提出并深受實踐的歡迎。

    “心理測驗”作為人才測評的一部分，它不僅為人才測評實踐提供工具和技術(shù)，也為人才測評提供理論基礎(chǔ)。隨著時代精神、技術(shù)環(huán)境、科技和生產(chǎn)方式的變革和發(fā)展，心理測驗也需要不斷更新發(fā)展，通過服務(wù)社會獲得自身發(fā)展的動力和養(yǎng)分。諾姆四達(dá)將以服務(wù)社會和造福人類作為最高宗旨，以追求真理的勇氣，在心理測驗發(fā)展的道路上繼續(xù)前行，創(chuàng)造更多有價值的成果貢獻(xiàn)給社會。