魯泰A創始人劉石禎又一次不按常理出牌：將公司管理權交給兒子，將股權交給孫子。這一罕見舉動，再次引爆了市場對家族企業繼承權的關注。

　　事件：股份傳孫不傳子

　　10月12日，魯泰A公告稱，淄博魯誠投資人劉石禎已將其持有的淄博魯誠21%的股權即1328.46萬元出資轉讓給劉德銘，股權轉讓后，劉石禎不再持有淄博魯誠的股權。淄博魯誠持有上市公司 15.21%的股份，為上市公司第一大股東。因此劉石禎為上市公司實際控制人，間接持有上市公司2947.43萬股，占上市公司總股本的3.19%。

　　公告同時披露，劉子斌為劉石禎之子、劉德銘之父，持有上市公司0.02%股權(即魯泰A股份148290股)和淄博魯誠4%權益未發生變化。由于劉子斌與劉德銘為父子關系，且劉子斌目前擔任魯泰紡織董事長、總經理，劉子斌與劉德銘已簽署《一致行動協議》，為一致行動人。本次權益變動后，劉子斌與劉德銘成為公司實際控制人。

　　據了解，劉德銘出生于1990年，現年26歲，在淄博魯誠工作，但并未擔任董事長或者總經理職務，也未在上市公司任職，淄博魯誠的董事長目前仍為劉石禎。劉子斌1965年出生，現年51歲，持有魯泰A 0.02%的股權以及淄博魯誠4%的權益。

　　76歲的劉石禎出于什么意圖做出這樣的安排，讓市場頗為費解。

　　追訪：管理權交給兒子

　　劉石禎1940年出生，最初從事煤炭業，跨界到紡織業后入手很快。1987年，劉石禎到魯泰紡織前身淄博第七棉紡廠擔任廠長，1993年10月以來一直擔任魯泰董事長職務，2000年推動公司實現A股上市。在他帶領下，魯泰A已成長為一家集紡紗、漂染、織布、后整理及制衣于一體的紡織企業，是世界最大的色織布生產基地，主導產品為襯衣用色織布面料和襯衣，產品80%以上出口，市場覆蓋日本、韓國、美國、英國、意大利等三十多個國家和地區，出口市場份額占全球市場的18%。近兩年，魯泰A拉開了全球化產能布局的序幕，在緬甸、越南、柬埔寨等東南亞國家展開投資，產能已經進入釋放期。

　　劉石禎一向不按套路出牌，自稱從不參觀同行工廠，怕被帶壞；公司也沒有制定厚厚的規章制度，而是沿用十多年前薄薄的員工手冊。去年劉石禎75歲，才將魯泰紡織董事長、總經理之位交給兒子劉子斌。

　　今年上半年，魯泰A實現營業收入28.31億元，營業利潤4.19億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤3.45億元，扣除非經常性損益的凈利潤3.33億元，分別比上年同期下降3.76%、增長2.87%、0.03%、7.98%。半年報顯示，公司全產業鏈的綜合管理能力、研發能力、技術積累及國際化布局構成公司的核心競爭力，報告期未發生變化。

　　趨勢：家族第三代走上前臺

　　家族企業有意讓第三代接班，在A股上市公司中并非孤例。2007年美錦能源的姚錦龍出任董事長，即是標志性的事件。

　　美錦能源是個典型的家族企業，歷經姚巨貨(姚錦龍的爺爺)、姚俊良(姚錦龍的父親)兩代人的跳躍式發展，到姚錦龍接班時，美錦能源已經發展成為太原市最大的民營企業。在2007年胡潤富豪榜上，其家族以66.9億元身價排在第81名。據美錦能源官網介紹，今年42歲的姚錦龍本科畢業于美國紐約州立大學布法羅分校，之后就讀于美國任斯里爾理工大學金融學，擁有南開大學EMBA學位，歷任山西美錦煤炭氣化股份有限公司運銷公司經理、美錦能源集團有限公司副總裁、福州天宇電氣股份有限公司副總經理、山西美錦焦化有限公司董事長兼總經理，2007年出任山西美錦能源股份有限公司董事長兼總經理。

　　A股第一例交接班發生在傳化股份。2000年，時年39歲的徐冠巨從父親徐傳化手中接過了傳化集團的董事長職務。2004年，徐冠巨推動傳化股份成功上市。此后幾年，陸續有蘭州黃河的楊世江、三花股份的張亞波等人成功接班。

　　而大規模的接班潮出現在2007年之后。2007年，有隆基機械、帝龍新材等9家上市公司董事長的職位，被傳給了第二代；2011年，則有西王食品的王棣、南風股份的楊子善等11人成為新一代掌門人。2014年10月，27歲的阮靜波被選為閏土股份的董事長，她也是當時兩市最年輕的董事長。

　　最近一起有影響的事件，則是新希望迎來“劉暢時代”。今年5月底，新希望發布公告稱，前新希望六和聯席董事長兼首席執行官陳春花正式退出公司。這意味著，新希望六和正式迎來“劉暢時代”。作為劉永好的長女，1980年出生的劉暢是接班之路走得最順暢的一位。2011年11月，新希望發布公告稱，劉暢以非獨立董事身份進入新希望董事會。2013年，劉永好決定卸任新希望六和董事長，由劉暢擔任新一屆董事會董事長。劉永好還請來了著名企業文化與戰略專家陳春花擔任聯席董事長兼首席執行官，開啟了為期3年的“雙董事長制”。文/本報記者 劉慎良