商洛之窗訊（呂軍鋒 李軍強）商洛市國稅局以互聯網為平臺，以“庫、單、信、評”為載體，在系統內網建立績效管理專欄，以指標為核心、以提醒單為抓手、以信息互動為重點、以評價為指針，全面整和績效管理考評指標的生成及應用，使績效管理更透明、更陽光。

　　一是以指標為核心，建立信息庫。市局各科室依據省、市績效管理考評指標，將指標涉及的文件、制度、規定、經驗介紹等進行收集整理，與相應的指標對應在科室分欄目內發布，形成指標信息庫。指標信息庫的建立加深了對指標的全面理解和剛性落實，提供了效率，使績效指標有據可查，有法可依。同時也為部門間相互學習、互相促進建立了通道。二是以提醒單為抓手，亮出指示燈。績效管理指標年初制定，全年運行，在具體的時間段內上缺乏精細化的操作內容，即便是有相應的內容，也由于形勢的變化出現偏差。為了增強指標的實時效果，各科室將指標按時間和輕重進行排序，進一步細化到月、到周，提前5-10天下發提醒單，使提醒單起到發指令、點問題、早輔導的作用。同時也將對進度慢、效果差需限時整改的事項納入提醒，對提醒后仍不整改的，進行書面督辦，并納入當期考評，實現了“督考一體化”運行。三是以信息互動為重點，搭建競技場。各科室和基層單位及時總結工作，形成動態信息、分析報告在分析欄目進行發布；市局領導對所分管的工作進行點評，獎勤罰懶；通過交流欄目講績效故事、談績效感言、提績效建議，使績效管理更貼近工作、更貼合實際。四是以評價為指針，公布陽光榜。為提高績效考評的公正和指引功能，明確規定凡是沒有發提醒單的指標不得考評，凡是沒有輔導的問題都要相應扣分，對提醒單實行按周匯報、按月公示、按季考評的流程進行管理，在每個提醒單到期的3個工作日內，由發單科室分別從“完成時限、完成質量、努力程度”三方面給予 “紅（好）、黃（較好）、藍（一般）”三色評價，并在考評欄目予以公布，讓指標承接單位及時明白績效得失和考評結果，使考評結果更透明、更公平、更合理。