本報訊(顧勇)洛南縣通過公開遴選、聯(lián)系幫帶、培養(yǎng)提升、加壓鍛造等舉措，使年輕干部的工作能力得到全面提升。近年來，先后有5名干部成長為鎮(zhèn)上和縣級機關(guān)的一把手，有11名干部由普通干部提拔到副科級以上領(lǐng)導崗位。
把政治素質(zhì)擺在首位，縣上把對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人作為優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)的首要條件，如果發(fā)現(xiàn)政治素質(zhì)有瑕疵、不合格、不過硬，業(yè)務(wù)能力再強也不用，使年輕干部的政治素質(zhì)從合格向優(yōu)良邁進。
注重培養(yǎng)專業(yè)能力，開展“一周一講、一月一賽”活動，每周至少安排1名業(yè)務(wù)骨干為年輕干部舉辦專題講座；每月開展一次業(yè)務(wù)技能競賽活動，確定至少1項和業(yè)務(wù)密切相關(guān)的主題，讓年輕干部廣開言路，限時完成命題專題考核，并進行公開講評。通過在年輕干部中開展政治理論和業(yè)務(wù)技能競賽活動，把組工干部培養(yǎng)成提筆寫得優(yōu)，張口說得準的多面手。
把從嚴管理落在細處，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面。強化保密意識，組織部門涉及人事管理和黨員信息等系列涉密業(yè)務(wù)，對新進入組織部門的年輕干部集中進行了《保密法》教育和泄密反面典型警示教育，幫助年輕干部學紀律、守規(guī)矩、促成長。強化守時意識，對3名未按時參加會議的干部提出了嚴肅批評，并責成寫出深刻檢討。
把考核評比抓在日常，開展“月評季考”，把壓力傳導到年輕干部的日常工作中。建立重點工作任務(wù)臺賬，對工作任務(wù)工作能力情況進行評估，不斷推動年輕組工干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、恪守“四個服從”，養(yǎng)成政治自覺。