本報(bào)訊(程書(shū)軍)今年以來(lái)，商洛高新區(qū)把“給實(shí)干者實(shí)惠、為改革者松綁、讓無(wú)為者讓位”作為落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”的核心要義，成功使“三項(xiàng)機(jī)制”助推商洛高新區(qū)“創(chuàng)國(guó)高”邁上新臺(tái)階——國(guó)家科技部將商洛高新區(qū)納入了國(guó)家高新區(qū)培育計(jì)劃，創(chuàng)建升級(jí)考察排名從全國(guó)60多名躍升到16名，并列入正式考察名單，是唯一一家當(dāng)年申報(bào)、當(dāng)年列入科技部考察的省級(jí)高新區(qū)。

　　讓“三項(xiàng)機(jī)制”在決策時(shí)“有聲”。高新區(qū)黨工委將“三項(xiàng)機(jī)制”工作與“兩學(xué)一做”“不忘初心、牢記使命”學(xué)習(xí)教育緊密結(jié)合，在高新區(qū)網(wǎng)站宣傳與“三項(xiàng)機(jī)制”有關(guān)報(bào)道近20篇，在黨政主流媒體上宣傳10篇，并針對(duì)性開(kāi)展調(diào)研兩次，通過(guò)宣傳營(yíng)造氛圍、產(chǎn)生共鳴、入腦入心。讓“三項(xiàng)機(jī)制”在考核時(shí)“有威”。年初結(jié)合高新區(qū)追趕超越和創(chuàng)建國(guó)家級(jí)高新區(qū)等核心指標(biāo)，將“三項(xiàng)機(jī)制”一并納入領(lǐng)導(dǎo)班子和各部門(mén)半年考評(píng)和年終考核，期間進(jìn)行4次專(zhuān)項(xiàng)督查。同時(shí)修訂了高新區(qū)“三項(xiàng)機(jī)制”實(shí)施辦法，對(duì)全體干部職工提出了“十個(gè)必須”工作要求，出臺(tái)了治理庸懶散慢虛“八個(gè)必須下”規(guī)定和末尾淘汰制度等干部管理制度，使“三項(xiàng)機(jī)制”真正成為管理干部的“指揮棒”。讓“三項(xiàng)機(jī)制”在評(píng)價(jià)時(shí)“有為”。高新區(qū)及時(shí)為科級(jí)及以上干部建立了“三項(xiàng)機(jī)制”信息庫(kù)，收集了高新區(qū)下設(shè)機(jī)構(gòu)及所屬事業(yè)單位近三年的所有表彰獎(jiǎng)勵(lì)，為選拔任用和調(diào)整干部提供了系統(tǒng)性、規(guī)范性、基礎(chǔ)性依據(jù)，把在重點(diǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、量化考核靠前、綜合評(píng)價(jià)領(lǐng)先的干部作為重點(diǎn)提拔對(duì)象，使“三項(xiàng)機(jī)制”成為引領(lǐng)干部選拔任用的重要依據(jù)。讓“三項(xiàng)機(jī)制”在關(guān)鍵時(shí)“有位”。今年以來(lái)，高新區(qū)在選拔任用干部中，形成了“三項(xiàng)機(jī)制”典型案例14例。其中，提拔干部8名，輪崗交流6名，約談提醒12名，通報(bào)批評(píng)3人。同時(shí)打通了下的“通道”，對(duì)兩名副科級(jí)干部轉(zhuǎn)為一般副主任科員，解聘違紀(jì)人員1名，被撤職1名。通過(guò)“八個(gè)必須下”的硬杠杠，使干部職工知敬畏、懂規(guī)矩，為商洛高新區(qū)快速發(fā)展創(chuàng)造良好的營(yíng)商環(huán)境，為創(chuàng)建國(guó)家級(jí)高新區(qū)保駕護(hù)航。