本報訊 （通訊員 孫婕 曹博）今年以來，山陽縣聚焦教育科技人才體制機(jī)制改革，通過完善政策體系、搭建創(chuàng)新平臺、強(qiáng)化人才引育等舉措，全面提升縣域教育科技創(chuàng)新能力和人才競爭力，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。
　　山陽縣先后出臺《深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實施辦法（試行）》《引進(jìn)高層次人才實施細(xì)則》等一系列政策文件，構(gòu)建起以“2個措施、4個辦法、15個細(xì)則”為主體的人才機(jī)制體系，從人才培養(yǎng)、引進(jìn)、管理、評估等方面提供全方位政策保障。設(shè)立1000萬元人才專項發(fā)展基金，對引進(jìn)的領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實施獎補(bǔ)，支持企業(yè)和科技人才從事項目研發(fā)和新工藝推廣，對首次通過省級高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的企業(yè)給予一次性獎補(bǔ)10萬元，激發(fā)人才創(chuàng)新活力和企業(yè)創(chuàng)新主體作用。
　　山陽縣堅持“不求所有、但求所用”的理念，通過兼職掛職、定期服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、項目合作、科技咨詢等方式，柔性引進(jìn)各類高層次人才5人、創(chuàng)新團(tuán)隊3個，申報“科學(xué)家+工程師”隊伍2支以上，引進(jìn)市級以上“科技副總”6人，實現(xiàn)人才與資源要素有效聚集。加強(qiáng)本土人才培育，組織開展民營企業(yè)工程系列職稱評審10人，認(rèn)定各類技工人才20多名，申報省、市技術(shù)經(jīng)理人30名。深化“造血扶貧”式寧商協(xié)作模式，邀請六合“三支人才”來山陽開展工作，選派專業(yè)技術(shù)人才赴南京市六合區(qū)學(xué)習(xí)交流，兩地合作開展人才培訓(xùn)12期995人次。優(yōu)化人才服務(wù)保障，構(gòu)建“五位一體”服務(wù)體系，在黨校建立人才后續(xù)教育中心，調(diào)整職業(yè)教育課程師資配置，推動本土人才能力提升。落實領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，完善人才公寓配套設(shè)施，在山陽高新區(qū)、縣人才交流服務(wù)中心設(shè)立“人才服務(wù)窗口”，為高層次人才發(fā)放“服務(wù)綠卡”，從子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健等方面落實服務(wù)事項，增強(qiáng)人才獲得感，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。