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柞水落細三項機制激發干事活力

柞水落細三項機制激發干事活力

2018-09-03

來源:來源:商洛日報 - 商洛之窗

  本報訊(張瑩雪 鄭光子)柞水縣把三項機制作為實現追趕超越、打贏“五個戰役”的根本保障和動力,不斷強化責任擔當、問題導向、系統思維,在抓落實、求實效上下功夫,加快推進追趕超越。

  縣上定準定實目標任務,圍繞追趕超越、“五個戰役”等重點工作任務,結合部門、鎮辦工作實際,堅持定性和定量、平時考核和年度考核相結合的原則,制定工作任務清單,將每項考核任務細化到每個責任部門、鎮辦,使每一項指標都可評、可比、可衡量,構建科學合理、便于操作、考核精準、結果真實、程序嚴格的考核體系。

  縣上考準考實干部實績,繼續強化干部考核,堅持靠實干評優劣、以實績評獎懲,確保考核結果準確反映考核對象的德才表現與工作實績。積極探索推行科級領導干部“三定四評五考”考核方法,按照“績由事考、人以績論”的原則,通過平時考核、定期考核、研判考核、任前考核、實地考核“五考”方式,突出省市考的指標任務、脫貧攻堅等重點工作任務,體現差異化考核。

  縣上用準用實考核結果,聚焦基層黨建、脫貧攻堅、重大項目建設等工作,把落實三項機制與追趕超越緊密結合,堅持把脫貧攻堅、追趕超越、“五個戰役”作為了解、識別、檢驗干部的重要標尺。有針對性地選派47名科級以上干部和34名后備干部擔任第一書記兼工作隊長,選派570名素質過硬的干部擔任駐村工作隊員,7名新任職科級領導“回爐”擔任第一書記,做到“好鋼用在刀刃上”,確保將最優秀、最實干、最擔當的干部選派到脫貧攻堅一線。今年以來,全縣共調整干部48名,提拔第一書記7名,運用三項機制調整21名,其中激勵鼓勵19名、調整“下”的干部兩名。

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