本報訊 (通訊員 余濤)今年以來，柞水縣堅持以“五問五看五確保”為抓手，把黨建引領“人盯人+”基層社會治理工作，貫穿于基層各項重點工作全過程，促進了全縣平安建設、基層社會治理等工作抓實抓細，抓出成效。

　　柞水縣通過問安排部署，看整體推進，確保工作重心不偏移。相關負責人和鎮辦黨委書記等人員通過面對面座談、入戶走訪、實地查看等方式，掌握今年“人盯人+”基層社會治理工作部署、工作要點制定、示范點打造、平安建設“九率一度”提升等重點工作推進情況，精準把握“高效能治理”工作總基調，確?；鶎由鐣卫砉ぷ鞣较虿黄攸c突出，成效明顯。

　　柞水縣通過問規范建設，看運行使用，確保平臺運轉常態化。實地走訪了解9個鎮辦、21個村(社區)指揮部(所)規范化建設、視聯網平臺運行管理、鎮村片區三級微信群工作開展情況，以及對片長業務培訓開展情況，確保信息互聯互通，工作有序高效，實現高效治理。鳳凰、下梁等鎮(村)指揮部(所)率先完成規范化建設任務，為全縣“人盯人+”基層社會治理指揮部陣地建設起到了示范帶動作用。

　　該縣通過問履職盡責，看群眾滿意，確保片長工作見實效。自建立“人盯人+”基層社會治理機制以來，各鎮辦始終將片區化管理作為推動重點工作的有力抓手，圍繞縣委、縣政府中心工作，片區片長主動發揮“一線前哨”作用，在平安建設、疫情防控、矛盾調處、防返貧監測、護林防火等方面發揮了積極作用。鎮辦指揮部將片長履職情況和群眾對片長工作滿意度，作為片長工作績效考核的重要指標，作為年終評優樹模的重要依據，激發了片長工作動力，提升了為民服務熱情。

　　柞水縣通過問機制創新，看實際效果，確保激勵效能長發揮。各鎮辦探索建立健全獎勵激勵機制，破解片長待遇偏低、工作積極性不高等瓶頸問題，9個鎮辦積極整合護林員、防返貧監測員、退役軍人、中心戶長等，與片長工作有機結合，不斷提高片長待遇，有效激發了片長工作積極性和主動性，促進了全縣“人盯人+”基層社會治理工作走深走實。

　　柞水縣還通過問輿論宣傳，看特色亮點，確保對外影響再提升。在扎實推進“人盯人+”基層社會治理工作的同時，把各鎮辦在各級媒體刊發信息作為一項“硬指標”，定期深入挖掘基層社會治理工作中的經驗做法和特色亮點，不斷擴大柞水社會治理工作對外影響力。