本報(bào)訊 (通訊員 李 娜)“正是因?yàn)榻M織‘壓擔(dān)子’，讓我在脫貧攻堅(jiān)、疫情防控等基層一線崗位磨煉，我才能快速成長(zhǎng)。”5月31日，柞水縣年輕干部張大雷說(shuō)。

　　在脫貧攻堅(jiān)期間，他任“尖刀班”班長(zhǎng)，緊扣“戶退出、村出列、縣摘帽”標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)戶戶到、村村過(guò)的方式進(jìn)行多輪次、全覆蓋督導(dǎo);在疫情防控工作中，他規(guī)范了“兩站一口”及國(guó)省干線疫情防控工作流程。因?yàn)檎瘟?chǎng)堅(jiān)定、工作思路清晰，勇于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)務(wù)實(shí)，近日，他被縣政府辦公室推薦為正科級(jí)干部人選。

　　柞水縣堅(jiān)持把教育培養(yǎng)和選拔任用年輕干部作為干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)工程。圍繞儲(chǔ)備、培養(yǎng)、激勵(lì)、關(guān)愛(ài)各環(huán)節(jié)，不斷完善常態(tài)化長(zhǎng)效化工作機(jī)制。

　　該縣探索建立優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現(xiàn)、遞進(jìn)培養(yǎng)、優(yōu)進(jìn)絀退、適時(shí)使用的全鏈條閉環(huán)工作機(jī)制，實(shí)施優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備計(jì)劃，持續(xù)推進(jìn)“育苗墩苗”工程，分級(jí)分類建立年輕干部信息庫(kù)、干部政治素質(zhì)檔案及成長(zhǎng)檔案，實(shí)行組織掌握、分類管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整。近年來(lái)，該縣還建立了優(yōu)秀年輕干部庫(kù)，摸排213名優(yōu)秀年輕干部。今年，該縣從年輕干部庫(kù)中提拔重用年輕干部23人次。

　　正確的用人導(dǎo)向，是對(duì)干部最直接、最有效的激勵(lì)，用好一個(gè)人就能激勵(lì)一大片。柞水縣樹(shù)立德才兼?zhèn)洹⒅艺\(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r(shí)代選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍C合運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”和職級(jí)并行政策，把敢扛事、愿做事、能干事的優(yōu)秀干部選出來(lái)、用起來(lái)，讓整個(gè)干部隊(duì)伍都有干勁、有奔頭、有希望。

　　柞水縣還有計(jì)劃地選派優(yōu)秀年輕干部到上級(jí)主管單位以及鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作和“三百四千”工程、疫情防控等重大任務(wù)一線實(shí)踐鍛煉。今年，該縣選派30余名年輕干部到南京高淳區(qū)掛職鍛煉，選派100余名后備干部駐村參與鄉(xiāng)村振興工作，選拔任用奮戰(zhàn)在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、項(xiàng)目建設(shè)一線的干部142人，對(duì)164名表現(xiàn)突出的干部進(jìn)行了職級(jí)晉升。

　　此外，為了充分激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，柞水縣堅(jiān)持政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，切實(shí)為勇于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)、為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢抓敢管的干部撐腰，采取“一對(duì)一、不重復(fù)”方式，實(shí)施年輕干部“結(jié)對(duì)幫帶、談心談話、定期匯報(bào)、警示提醒、排憂解難”管理機(jī)制，探索施行“雙導(dǎo)師”制。目前，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與正科級(jí)干部結(jié)成“幫帶結(jié)對(duì)”18對(duì)，106名科級(jí)干部與364名年輕干部結(jié)對(duì)幫帶。