本報(bào)訊 （通訊員 張瑩雪）近年來(lái)，柞水縣立足發(fā)展大局，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，全縣人才工作取得了階段性成效。
制定印發(fā)了《柞水縣高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作方案》及《柞水縣加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作助推高質(zhì)量發(fā)展十二條措施》，全力引進(jìn)高層次和急需緊缺人才，為建設(shè)“三高三區(qū)”新柞水、譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。
制定了4條措施，對(duì)于引進(jìn)的全日制博士研究生、名校及普通高校碩士研究生分別給予一次性5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元的安家補(bǔ)助，最低服務(wù)年限（5年）內(nèi)每月提供800元、600元、600元房屋租賃補(bǔ)助；引進(jìn)的碩士、博士研究生試用期內(nèi)享受轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇，轉(zhuǎn)正后高定兩級(jí)薪級(jí)工資；對(duì)于專業(yè)性強(qiáng)、所報(bào)崗位急缺人才的引進(jìn)，實(shí)行“一人一議、一事一策、特事特辦”，對(duì)于從市外引進(jìn)的省級(jí)以上知名中小學(xué)名校長(zhǎng)和名教師可協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)；積極探索柔性引才模式，鼓勵(lì)高校、科研院所開展柔性引才工作。鼓勵(lì)企業(yè)自主引才，對(duì)成功引進(jìn)入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)及同層次人才項(xiàng)目的專家人才并簽訂5年以上聘用合同的，分別給予企業(yè)一次性10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元補(bǔ)助。
在人才引進(jìn)上，柞水縣大力實(shí)施“個(gè)十百千”計(jì)劃，聚焦縣域高質(zhì)量發(fā)展需求，每年至少引進(jìn)1個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，每年柔性引進(jìn)10名以上高層次人才，每年引進(jìn)100名以上急需緊缺專業(yè)人才，每年分類培訓(xùn)提升1000名以上基層重點(diǎn)人才。對(duì)高層次人才帶項(xiàng)目、技術(shù)、資金、團(tuán)隊(duì)來(lái)本縣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新或科研攻關(guān)的，項(xiàng)目投資在3000萬(wàn)元、5000萬(wàn)元以上的，一次性分別給予5萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
在人才使用上，大力支持“歸雁”人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，積極推動(dòng)“雙創(chuàng)”平臺(tái)建設(shè)，對(duì)創(chuàng)建為省級(jí)、市級(jí)院士專家工作站的，一次性分別補(bǔ)助10萬(wàn)元、5萬(wàn)元；對(duì)創(chuàng)建為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)研發(fā)（技術(shù)）中心和工程技術(shù)中心的，一次性分別補(bǔ)助15萬(wàn)元、10萬(wàn)元和5萬(wàn)元；對(duì)新認(rèn)定的省級(jí)、市級(jí)孵化器和眾創(chuàng)空間，一次性分別補(bǔ)助10萬(wàn)元、5萬(wàn)元。建好用好秦創(chuàng)原柞水“飛地孵化器”，加快推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研用一體化發(fā)展，對(duì)首次認(rèn)定通過(guò)的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)一次性給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。大力支持“歸雁”人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，對(duì)每年投資100萬(wàn)元—300萬(wàn)元、300萬(wàn)元—500萬(wàn)元、500萬(wàn)元—1000萬(wàn)元、1000萬(wàn)元以上的“歸雁”人才或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，一次性分別給予5000元、1萬(wàn)元、2萬(wàn)元、3萬(wàn)元補(bǔ)助。
在人才培養(yǎng)上，大力開展人才幫帶，實(shí)施導(dǎo)師幫帶行動(dòng)，加快名醫(yī)名師工作室和專家“試驗(yàn)田”建設(shè)，對(duì)掛牌驗(yàn)收通過(guò)的一次性給予5000元補(bǔ)助。深入實(shí)施“鄉(xiāng)土人才”工匠工程，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才工作室建設(shè)，對(duì)掛牌驗(yàn)收通過(guò)的一次性給予5000元補(bǔ)助。鼓勵(lì)企業(yè)人才考取資格證書，對(duì)企業(yè)職工新獲得省級(jí)首席技師、名匠等職業(yè)資格的，一次性給予1萬(wàn)元補(bǔ)助；對(duì)企業(yè)職工新取得技術(shù)類高級(jí)技師以及相當(dāng)職業(yè)資格的，一次性給予3000元補(bǔ)助。
在服務(wù)保障上，營(yíng)造良好服務(wù)環(huán)境，每3年選拔一批“柞水縣有突出貢獻(xiàn)拔尖人才”，對(duì)入選者獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元；每2年評(píng)選一次縣優(yōu)秀科技工作者、優(yōu)秀社會(huì)工作人才、優(yōu)秀宣傳文化藝術(shù)人才、“柞水工匠”、優(yōu)秀企業(yè)家、名醫(yī)名師，對(duì)入選者獎(jiǎng)勵(lì)5000元。實(shí)行黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)抓人才工作責(zé)任制和黨政領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系重點(diǎn)人才以及包抓示范點(diǎn)制度，把人才工作列入黨委（黨組）書記黨建述職重要內(nèi)容，納入單位年度目標(biāo)責(zé)任考核。設(shè)立縣人才發(fā)展專項(xiàng)資金1000萬(wàn)元，納入財(cái)政預(yù)算安排，重點(diǎn)用于各類人才的引進(jìn)培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、激勵(lì)保障、科技攻關(guān)等，推動(dòng)各項(xiàng)人才政策落地見效。