本報訊 （通訊員 程 鋮）近年來，柞水縣始 終堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義 思想作為加強全縣年輕干部隊伍建設的重中之重， 健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，推進 實施優秀年輕干部培養選拔工作，全力鍛造一支能 干事、想干事、善干事的干部隊伍。
柞水縣堅持把優秀年輕干部培養作為干部選拔 任用工作的重點任務來抓，開展優秀年輕干部選聘 （選調）工作和無任用民主推薦，發現和儲備一批優 秀年輕干部，綜合運用縣委巡察、日常考察、政治素 質研判、年度考核等結果，多渠道了解干部德才表現 和工作實績，分級分類建立優秀年輕后備干部庫并 實行動態管理、優進絀退，確保了用時有人選、選擇 有空間。
柞水縣結合工作實際和干部需求，采取“線 上+線下”方式，制定干部作風能力大提升等27期 主題培訓，結合“黨建好聲音”、干部網絡學院、 “學習強國”學習平臺等載體，著力增強干部學習 的自覺性和主動性，精心開展柞水縣“師帶徒” 1234行動，舉辦科級干部讀書班1期、優秀年輕干 部座談會3期，不斷加強年輕干部思想淬煉、政治 歷練、實踐鍛煉和專業訓練，幫助年輕干部打牢理 想信念根基，提振干事創業精氣神。
柞水縣著重在招商引資、項目建設、社會治理、 鄉村振興等重點工作上選派年輕干部，讓年輕干部 在層層歷練中積累經驗，在一線鍛煉中強筋壯骨。 在干部選用中，鮮明樹立“吃苦者吃香、有為者有 位、優秀者優先”的用人導向，綜合運用“三項機制” 將重大工作任務中表現突出的年輕干部通過職務調 整、職級職員等級晉升等方式選出來、用起來，做到 用當其時，用其所長。
柞水縣堅持把嚴管厚愛貫穿到年輕干部教育培 養的全過程。常態化開展年輕干部“政治體檢”，及 時掌握年輕干部政治素質、日常表現，幫助年輕干部 守住守好政治關、權力關、交往關、生活關、親情關， 引導年輕干部牢固樹立和踐行正確政績觀，扎實干 事、正確干事，激發和保護年輕干部干事創業熱情。