北京多部門協(xié)同保障勞動(dòng)者權(quán)益
向“職場(chǎng)霸凌”說(shuō)不
本報(bào)訊(中青報(bào)·中青網(wǎng)見(jiàn)習(xí)記者 劉胤衡 記者 陳曉)近日，北京市大興區(qū)人民法院審結(jié)的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件引發(fā)廣泛關(guān)注。某醫(yī)療公司員工楊某某遭遇職場(chǎng)霸凌，被公司要求每天抄寫(xiě)《心經(jīng)》100遍。法院判決公司需支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12萬(wàn)余元。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)前置程序。本案被北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定為“職場(chǎng)霸凌”案件，并入選2024年北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例。近年來(lái)，北京多部門協(xié)同保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，北京市人力資源和社會(huì)保障局連續(xù)10年發(fā)布勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例達(dá)100件。
近年來(lái)，有關(guān)職場(chǎng)霸凌的話題備受關(guān)注。該案楊某某原為某醫(yī)療公司商務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)工作。在未與楊某某協(xié)商的情況下，公司單方面對(duì)其工作內(nèi)容進(jìn)行大幅調(diào)整：撤銷其原有工位，安排其進(jìn)入單獨(dú)辦公室，要求每日抄寫(xiě)《心經(jīng)》100遍。作出這一安排時(shí)，公司沒(méi)有為楊某某配備必要的辦公設(shè)備和用品。
面對(duì)此工作安排，楊某某明確表示反對(duì)，遂向公司發(fā)送《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，指出公司未與其協(xié)商一致，單方面安排具有侮辱性和懲罰性的工作內(nèi)容，且未按約定提供勞動(dòng)條件。據(jù)此，楊某某依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，通知公司解除勞動(dòng)合同，隨后提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大興區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持其請(qǐng)求。
該公司不服，上訴至大興區(qū)法院，辯稱楊某某存在重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致項(xiàng)目虧損，且拒絕配合查明原因，故對(duì)其作出工作調(diào)整。公司同時(shí)表示，變更工作內(nèi)容并不屬于應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。
大興區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司將楊某某的工作內(nèi)容調(diào)整為每天抄寫(xiě)《心經(jīng)》100遍，并取消其原有的工作設(shè)備和場(chǎng)所，已超出用人單位合理安排工作的范疇。盡管公司辯稱該安排未實(shí)際實(shí)施，但鑒于楊某某已明確拒絕并指出此安排不合理，且公司在溝通中仍堅(jiān)持該要求，法院認(rèn)定該安排缺乏合理性。同時(shí)，辦公設(shè)備和工作場(chǎng)所是勞動(dòng)者開(kāi)展工作的基本條件，公司未提供這些條件已構(gòu)成違約。
大興區(qū)法院主審法官表示，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。因上述情形勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大興區(qū)法院一審判決該公司支付楊某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司不服一審判決提起上訴，北京市第二中級(jí)人民法院二審維持原判。
北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提示，職工在日常履職時(shí)應(yīng)提高對(duì)職場(chǎng)霸凌或隱形霸凌的識(shí)別和防范能力，及時(shí)通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決抵制職場(chǎng)霸凌行為，營(yíng)造健康、和諧的職場(chǎng)環(huán)境。
據(jù)悉，2024年北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例聚焦依法及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位合法合理進(jìn)行病假管理等易發(fā)爭(zhēng)議問(wèn)題，以及新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、女職工等重點(diǎn)群體權(quán)益維護(hù)，旨在引導(dǎo)用人單位依法合規(guī)用工、勞動(dòng)者依法理性表達(dá)訴求。
來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)
2025年02月18日 07版