魏征也有沮喪時(shí)

　　唐太宗在把握員工心理方面，可謂心細(xì)如發(fā)，能全面照顧員工的情緒，不去用他們過(guò)去的失敗去刺激他們。他這種做法是有道理的。據(jù)《資治通鑒》第194卷記載，魏征每次在觀看《秦王破陣樂(lè)》時(shí)，就低著頭不吱聲——“見(jiàn)七德舞輒俯首不視”。

　　能照顧到跳槽過(guò)來(lái)的新員工的心理障礙，唐太宗不愧為人事心理大師。

　　心理輔導(dǎo)二：割“肉”給新員工“吃”

　　大家耳熟能詳?shù)乃逄朴⑿矍厥鍖毢统桃Ы穑鋵?shí)也是跳槽頻繁的員工。秦叔寶首先是隋朝大將張須陀的手下，張須陀很可能就是靠山王楊林的原型。張須陀死后，秦叔寶投靠瓦崗寨，和程咬金成為瓦崗寨的骨干。插入一句說(shuō)明，程咬金在史書(shū)上的常用名是程知節(jié)，而且他的本事根本不止于三板斧，是當(dāng)時(shí)天下聞名的勇猛戰(zhàn)將，當(dāng)然，老程也從未當(dāng)過(guò)瓦崗寨寨主。

　　秦瓊為工作吐血

　　瓦崗寨起義軍失敗后，秦叔寶和程咬金這哥倆暫時(shí)安置在王世充的公司里。程咬金心眼機(jī)靈，他看出王世充不是個(gè)好老板，于是找到秦叔寶說(shuō)：“哥，我特不看好王老板，這人一天到晚神神叨叨的，喜歡發(fā)誓賭咒，像個(gè)老巫婆，沒(méi)什么前途，我們跳槽吧。”接著，這哥倆就跳槽到了李世民的公司。

　　秦叔寶在新公司干得很出色，率兵取得美良川大捷，對(duì)于新員工這一票精彩的業(yè)務(wù)，唐朝高層馬上進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，這嘉獎(jiǎng)不只是賞賜金銀玉帛，還加送心理?yè)嵛浚菏鍖毿值埽悴活櫦依锶说陌参＃侗嫉轿覀児荆叶虝r(shí)間就有這么漂亮的業(yè)務(wù)。老板我的肉要是能給你吃，我都愿意割下來(lái)給你吃。

　　瞧這話，說(shuō)得口味多重啊，老板愿意拿自己的肉給員工吃，這不是一般的“以身相許”。

　　這一番心理?yè)嵛繉?duì)秦叔寶大哥的鼓舞作用很大，秦叔寶每次征戰(zhàn)，都策馬沖在最前面，替李世民搶奪敵人的寶馬，《舊唐書(shū)》第195卷的“秦叔寶傳”記載：“叔寶應(yīng)命，躍馬負(fù)槍而進(jìn)，必刺之萬(wàn)眾之中。”雖然不能真的吃老板的肉，但叔寶則為唐朝嘔心瀝血，他自己臨終前也說(shuō)： “前后出血亦數(shù)斛矣。”為工作吐血好幾筐了。

　　友情提示：本文并不鼓勵(lì)老板真的割身體之肉給新員工吃，能在薪水獎(jiǎng)金上“割肉”才是王道。新員工干活努力沒(méi)錯(cuò)，可別學(xué)秦叔寶大哥干到“吐血”。此操作有風(fēng)險(xiǎn)，切勿模仿。（中新網(wǎng)）