不安排年休假，將按職工日工資收入300%支付報酬。拒不整改和支付報酬的單位，將申請法院強制執(zhí)行。昨日，記者從市政府常務會上獲悉，市政府常務會原則通過了《關于進一步落實職工帶薪年休假制度的實施意見》，西安市將“強力推行”帶薪年休假，保障職工權益。

　　連續(xù)工作1年以上

　　應當享受帶薪年休假

　　我市規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作的職工，連續(xù)工作1年以上的，應當享受帶薪年休假。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如單位不安排職工年休假或休假天數(shù)少于應休天數(shù)，單位應按照該職工日工資收入（除加班費外的全部工資性收入）的300%支付年休假工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　如單位安排職工年休假，但因職工本人原因且書面提出不休年休假的，單位可只支付其正常工作期間的工資收入。

　　健全年休假執(zhí)行情況

　　報告和備案制度

　　我市要求，各單位要將落實職工帶薪年休假作為勞動合同、集體合同的必備條款之一，認真履行。各單位應建立健全年休假計劃備案制度，并建立健全年休假執(zhí)行情況報告和備案制度，應在每年12月底前將本年度職工年休假執(zhí)行情況報告報人力資源和社會保障部門。

　　建立健全年休假執(zhí)行考核制度。年休假制度執(zhí)行情況將作為各區(qū)縣、各部門年度目標責任考核內容，并作為考核評定等次的重要依據(jù)之一。對于年休假制度執(zhí)行不力和落實不好的單位，取消各類先進評選資格。

　　暢通舉報渠道

　　限時辦理涉及年休假糾紛

　　各級人力資源和社會保障部門每年至少要開展一項專項檢查，同時要暢通投訴舉報渠道，限時辦理涉及年休假糾紛案件。

　　對于未按規(guī)定安排職工年休假且不支付工資報酬的單位，各級人力資源和社會保障部門要責令整改。

　　除支付報酬外，單位負責人還要向主管部門作出書面檢查，對拒不支付報酬的單位，各級人力資源和社會保障部門可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　越到基層 年休假執(zhí)行情況越不理想

　　渴望休假但又不得不放棄

　　日前，省政府辦公廳會同省監(jiān)察廳、人社廳等部門，組成3個督查組就全省帶薪年休假實施情況進行了督促檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，越到基層年休假執(zhí)行情況越不理想，一些勞動者渴望年休假但又不得不放棄。

　　年休假執(zhí)行情況如何？省政府3個督查檢查發(fā)現(xiàn)，我省職工帶薪年休假工作較以往有所推進。從單位看，機關事業(yè)單位比企業(yè)執(zhí)行好；國有企業(yè)和股份制企業(yè)比民營企業(yè)執(zhí)行好；經濟效益好的企業(yè)比經濟效益差的企業(yè)執(zhí)行好。省級單位比市級單位執(zhí)行好，市級單位比縣級單位執(zhí)行好，越到基層執(zhí)行情況越不理想。國有、國有改制企業(yè)及規(guī)模以上民營企業(yè)總體休假率達到80％～90%，而小微企業(yè)、規(guī)模以上經營狀況不好的企業(yè)以及靈活用工較多企業(yè)情況則不容樂觀。一些單位對應休未休的職工沒有按300%的工資進行補償，一些困難企業(yè)更是無力支付補償；少數(shù)效益好的企業(yè)，對不休年假的職工發(fā)放超出規(guī)定標準的現(xiàn)金補貼，經濟刺激之下致使職工不愿意休假。

　　檢查中發(fā)現(xiàn)，一些單位領導不重視，而職工自身維權意識也有待提高。企業(yè)當中大部分勞動者處于弱勢地位，雖然渴望帶薪年休假，但擔心提出要求后被解雇或者影響晉升及經濟利益，不敢或不愿向單位主張自己的休假權，更不會輕易向人社部門投訴，而是選擇主動放棄帶薪年休假。