本報(bào)訊 (記者 翁浩浩 報(bào)道組 俞莉陳光曙) “你覺(jué)得自己工作做得好，那么與同類崗位的其他人比比看怎么樣？”“是不是做好本職工作就可以了？”在象山縣，一項(xiàng)面向全縣761名現(xiàn)職縣管干部實(shí)施的“雙對(duì)雙排”考核評(píng)價(jià)制度，不僅讓上述問(wèn)題有了明確答案，更讓每位縣管干部找準(zhǔn)了自己的事業(yè)坐標(biāo)，干事創(chuàng)業(yè)更有激情。

　　借助換屆東風(fēng)，象山縣樹(shù)立“以實(shí)績(jī)論英雄，憑德才用干部”的選人用人導(dǎo)向，采用“崗位對(duì)責(zé)、績(jī)效對(duì)賬”“塊上排位、線上排位”的干部考核機(jī)制，結(jié)合干部德、能、勤、績(jī)、廉5方面的綜合表現(xiàn)情況，推行雙向立體式排位，樹(shù)起干部“能上能下”的一把鐵標(biāo)尺。

　　日前，記者在象山縣出爐的首份考核評(píng)價(jià)結(jié)果表上看到，共有31名考核較弱、排位靠后的縣管干部受到了組織處理，其中降免職10人、崗位調(diào)整5人、誡勉或提醒談話16人。據(jù)了解，這些受處理的干部都沒(méi)有違紀(jì)違法的“硬傷”，絕大多數(shù)是由于工作懈怠、不敢擔(dān)當(dāng)被處理，這在當(dāng)?shù)攸h員干部中產(chǎn)生了不小的震動(dòng)。

　　當(dāng)?shù)啬赤l(xiāng)鎮(zhèn)的紀(jì)委書記陳某沒(méi)想到，當(dāng)了10年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記，卻因?yàn)椤盁o(wú)傷大雅”的小事被“摘了帽”。由于上班時(shí)間多次無(wú)故脫崗，導(dǎo)致群眾辦事找不到人，且工作主動(dòng)性不夠，他在這次考核排名中處于末位，最終被免職。

　　干部排名是怎么產(chǎn)生的？象山縣首先根據(jù)每名縣管干部的月度和年度工作任務(wù)清單完成情況，對(duì)他們進(jìn)行“崗位對(duì)責(zé)、績(jī)效對(duì)賬”；然后由縣領(lǐng)導(dǎo)對(duì)縣管干部中的黨政正職進(jìn)行分類排名，由分管條線上的縣領(lǐng)導(dǎo)和單位主要負(fù)責(zé)人評(píng)定其他縣管干部，最終分為“好、較好、一般、較弱”四個(gè)檔次，在單位條塊和工作線上分別作出綜合排位。這其中，定檔為“好”的干部不超過(guò)評(píng)價(jià)總?cè)藬?shù)的15%；而被定檔為“較弱”的干部，則由縣委進(jìn)行提醒、函詢或誡勉談話，并視情作出調(diào)整崗位、免職、降職等組織處理。

　　記者了解到，10名被降免職的縣管干部中，6人是因?yàn)楣ぷ鞑慌Α⒅鲃?dòng)性不強(qiáng)，3人是因?yàn)楣ぷ骶Σ患校?人是因?yàn)閷?duì)業(yè)務(wù)不熟悉、能力不足。而每名被誡勉或提醒談話的干部，都要遞交一份書面的整改報(bào)告。

　　被誡勉談話后，當(dāng)?shù)啬赤l(xiāng)鎮(zhèn)的黨委委員史某輾轉(zhuǎn)難眠，他之后遞交了一份6頁(yè)紙的整改報(bào)告。這些年，史某分管條線上的工作成效一直在全縣名列前茅，但在分管的土地征用等專項(xiàng)工作中，因?yàn)樽龃迕袼枷牍ぷ鞫啻闻霰冢饾u產(chǎn)生了畏難情緒，導(dǎo)致一些工作進(jìn)度落后了近半年。在整改報(bào)告中，他列出了詳細(xì)的整改措施。此后，他和同事在1個(gè)多月時(shí)間里完成了約80%的工作量。

　　“以前，有些黨員干部認(rèn)為，做好本職工作就好了。通過(guò)‘雙對(duì)雙排’考核評(píng)價(jià)，要讓廣大黨員干部認(rèn)識(shí)到，不僅要做好分內(nèi)事，更要積極投入‘三改一拆’‘五水共治’‘一打三整治’等中心工作，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。”象山縣委組織部負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　與此同時(shí)，象山縣在這次換屆中提任或轉(zhuǎn)任重要崗位的28名縣管干部中，有24人在“雙對(duì)雙排”考核中排位靠前，占比達(dá)85.7%，確保了換屆工作換出干部的正能量、換出干事的精氣神。