為年輕人營造更好的就業環境是時代之需
今年兩會期間，全國人大代表、小康集團董事長張興海建議，鼓勵支持年輕人爭當產業工人，緩解制造業招工難、用工難問題。這一建議引發網民熱議。
如今，外賣、電商、網絡直播等吸引了大量年輕人就業，甚至有研究生去競爭快遞、外賣行業，產業工人空心化問題也愈發突出?，F象存在自有其道理。當代年輕人找工作，比上一代人更注重自主性及工作與生活間的平衡。車間流水線自然很難吸引他們。這實際上也是社會物質生活進一步豐富以后人們的必然選擇。
去年有統計顯示，20—24歲的大專及以上學歷人員失業率更高，凸顯了就業結構性矛盾。與上一代人相比，現在接受過高等教育的青年人成長條件更加優越、富足，個人生存和家庭贍養的壓力較小，延期就業等現象增多。而且這一代人追求工作體驗，側重文化認同、即時回報，客觀上青年群體的職業穩定性有所下降。
但作為一個十幾億人口的大國，不可能大多數人都脫離生產一線，特別是年輕人。社會和政府必須著手解決一些基礎問題，來避免產業空心化。例如，保證勞動法有效實施，落實八小時工作制、雙休、帶薪休假、薪酬水平、公平考核和晉升通道。各生產行業也要探索怎樣為年輕人營造一個酬勞相當、保障權益的就業環境，這不僅是年輕人的需求，也是整個國家進一步發展、社會進一步完善的需要。
其實，被青睞的“自由”職業，也不比工廠更清閑、更賺錢。送外賣并不輕松，風吹日曬吃飯不規律，要掙到可觀的收入得付出非一般的努力。不論任何工作，付出少而回報多基本沒可能。如果求職者沒有表現出過人的綜合素質，缺乏任何突出技能，也很難在行業、雇主、待遇等方面有議價權。
無論如何，社會再怎么變，客觀規律不會變，人要腳踏實地地工作。社會應該營造一種氛圍，年輕人不論是送外賣、進工廠還是做銷售、做文員，做一行就安心干一行，并且對自己要有一定的職業規劃。“這屆年輕人”需要更好的就業環境，也需要正確的就業觀。