陜西省近日下發通知，要求在2012年前全部清退代課人員。對年滿60歲、2003年1月底前當教師3年及以上、離開學校未被企事業單位錄用的代課人員，每月補助基礎養老金55元，工齡補助每滿一年月補助6元。
“這個補償太少了！再說，國家已試點給農民發養老金，沒當過代課教師的，到60歲也能拿到這么多養老金。”一位幾年前被辭退的代課教師說。
西部一個農業縣相關負責人坦言：我們都是代課教師教出來的，對他們是有感情的。不過，目前基層財政沒這一塊預算。何況，要是給代課教師開了口子，以前放電影的、當村干部的等人會不會都鬧著要補償？要解決代課教師的問題，還是得中央拿政策，明確資金來源和補償標準。
法律的責任
2008年1月，勞動合同法正式實施，勞動者的工資標準、解聘程序、補償標準等有了明確的法律依據。
“對于代課教師問題，國家下發了通知，但沒有出臺任何法規。沒有法律后果，相關部門就沒有積極性；沒有明確的標準，各地也無法拿出相應的資金安置。”北京楊兆全律師事務所高級合作人楊兆全說。
他建議國家出臺統一政策，對代課教師的歷史貢獻、待遇標準、解聘條件、補償標準、資金來源等問題進行明確。在專門政策未出臺之前，清退代課教師，至少可以依據勞動合同法解決問題。
根據勞動合同法，勞動者報酬不得低于當地人民政府規定的最低標準；低于當地最低工資的，應限期支付其差額部分；解聘時的經濟補償，根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。
對照法律條款，一些地方對待代課教師的做法還存在以下問題：報酬低于當地最低工資標準；同工不同酬；未簽訂勞動合同；未依法進行經濟補償。
“鑒于代課教師在農村義務教育方面所作的歷史貢獻，勞動合同法所規定的，應該是補償代課教師的下限。”楊兆全說，蘭州市采取每滿一年教齡1000元/人的標準進行補償，略高于法律要求標準，應該說是比較合理的。
廣西梧州市在依法聘任代課教師方面邁出了步伐。在清退代課教師的過程中，該市要求各縣(市)對于新聘用或暫不宜清退的代課教師，全部簽訂勞動合同，規范雙方的權利和義務。梧州市教育局人事處介紹，盡管代課教師工資與公辦教師尚不能“同工同酬”，但工資水平均已高于當地最低工資標準。
隨著社會發展，代課教師將不是最后一個逐步消失的從業群體，社會如何對他們的貢獻進行認可，如何對他們的損失進行合理合法地補償，不僅事關這一群體的切身利益，也將影響到更多公眾對社會的認可與態度。