而趙榆則認為，現(xiàn)在在京、蘇推行的所謂試點，也是在缺乏調(diào)查研究的基礎上強行推廣的，是不合理的。“搞試點的想法，沒有征求文物系統(tǒng)的專家意見，也沒有征求拍賣業(yè)的專家意見。‘5專家’的要求是寫在《文物保護法》實施細則里的法律規(guī)定，用所謂培訓的持證人員頂替5個文博專家沒有法律依據(jù)，至少等新的《文物保護法》再出細則的時候?qū)戇M去才算合法。另外，所謂的培訓非常簡單，每個人到學習班學習一周左右，經(jīng)過考試符合標準及格，就頒發(fā)證書。但實際上，期望通過一周培訓就達到文博鑒定專家的水平是天方夜譚。各個拍賣公司也是上有政策，下有對策。業(yè)務骨干沒時間培訓一周，有的公司就派前臺甚至駕駛員去培訓，完全是為了完成指標，他們培訓后回到公司仍然擔任原職。‘5專家’本來就是形式主義，再弄一個考證的形式主義。”
原上海市文物管理委員會流散文物處處長許勇翔更是用“無稽之談”表達對新規(guī)定的看法。作為與文物工作打了一輩子交道的過來人，趙榆建議文物局走出大樓和辦公室，深入基層單位了解情況。在掌握情況的基礎上在制定政策，推進文物商業(yè)發(fā)展，而不是扼殺企業(yè)的商業(yè)活動。
此外，據(jù)了解，前兩年開始的資格證考試試點，原先有可能在上海施行，但當時上海文物系統(tǒng)正在進行體制改革，來不及爭取參與這個試點，因此沒有與北京、江蘇一并列入國家文物局頒布的試點名錄。
在今年4月中國拍賣行業(yè)協(xié)會于重慶召開的年會上，有業(yè)內(nèi)人士曾提出，既然政策業(yè)已出臺，能否對新老公司采用不同執(zhí)行標準，譬如新成立的公司按照70歲上限標準執(zhí)行，而已經(jīng)成立的公司、尤其是在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)做了多年的老公司沿用過去的標準，如果徐邦達先生還在世，可以一直把顧問當下去。彼時，這個意見得到了中拍協(xié)、國家文物局張司長和與會者的贊同，但后來頒布的文件卻依舊苛刻。
趙涌在接受《藝術(shù)評論》專訪時表示，蘇富比(微博)、佳士得這樣的歐美拍賣公司完全依靠自律發(fā)展的，國內(nèi)的高稅收和目前文物局的新規(guī)，是在助長歐美公司更為強勢，而迫使內(nèi)地拍賣公司到香港發(fā)展，實際上這將促進文物的外流。“5專家”的政策對公司內(nèi)部培養(yǎng)機制是一個阻礙。“我相信銀行的精算師是銀行培養(yǎng)的，博物館的文物專家是自己培養(yǎng)的，那么拍賣行的文物鑒定專業(yè)人員和專家也應該由拍賣行培養(yǎng)。制定政策時，需要給拍賣公司的人員一個晉升平臺，讓公司員工不斷向上走，而不能只擠奶不給草。對正規(guī)企業(yè)加強管理，對不法企業(yè)放之任之。”
朵云軒拍賣常務副總承載認為，拍賣行內(nèi)部人員通過參加國家文物局相關(guān)培訓和考試取得資格證書，雖然免不了一筆成本，但對人才培養(yǎng)和企業(yè)長期發(fā)展是有裨益的。但在目前上海沒有躋身試點的情況下，行業(yè)一線企業(yè)更希望了解的是在北京、江蘇進行的試點情況如何，有什么收效、遇到什么問題，如何解決這些問題，今后是擴大試點還是繼續(xù)在京、蘇試點，繼續(xù)試點的理由是什么？已經(jīng)開始的試點應當有個說法，對社會和企業(yè)有所交代。這些來自企業(yè)一連串的叩問，目前因為國家文物局官方的緘默，處于無解的狀態(tài)。（東方早報）